1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题:
新鲜人投履历放全家合照 公司傻眼“请问你哪位？”
3.完整新闻内文:
暑期大批新鲜人投入就业市场，要找工作，第一件事就是递上履历表，让对方初步认识自
己；但怎么填写履历表，很多学校都没教。于是，许多光怪陆离的履历表不是被丢掉就是
直接删除，连面试的机会都没有。
自传栏空白 公司怎么了解你
京元电子公司招募任用部平均每天都要处理上千件履历表，大多数是网络线上资料，部分
则是来自转介的书面履历表。京元电招募任用部副理卢意嬿表示，有些履历表会直接被舍
弃，例如自传栏是空白的，或是已经有点年纪，经历却乏善可陈，都会被视为不够认真填
写履历、不重视这份工作。
附亲友大合照 请问你是哪个
履历表的照片也很重要，卢意嬿曾看到有些应征者，在履历表上贴抱宠物的照片，或是其
他生活照。她认为，类似的照片，或许在服务业等领域比较合适，但一般企业还是希望大
头照就好。此外，她也发现有些求职者用的是与亲友的团体照，公司感到困惑“哪个是你
都搞不清楚？”
填写履历表是求职重要一环，劳动部桃竹苗分署苗栗就业中心提供检核服务。 图／苗栗
就业中心提供
行情3万要5万 公司怕请不起
一些企业处理履历表的工作量相当大，不可能件件都花很多时间仔细过滤，京元电招募任
用部会利用关键字过滤，包括工作区域、证照专长及曾经服务的公司，都是评选重点；此
外，求职者希望公司给的待遇，也要写的合理。卢意嬿说，她碰过市场行情月薪约3万元
，但投履历的人希望待遇在5万元以上，公司会担心眼高手低。
履历错误多 面试迟到没准备
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，新鲜人履历最常出现的问题
是：履历内容未更新、错误连篇，履历太简短、随便，叙述冗长没重点；至于面试关卡，
新鲜人最常出现迟到、爽约、没有准备（对应征企业与职务一无所知）、打扮随便、不修
边幅等问题，让企业对新鲜人求职表现大打折扣。
工作机会不少 但NG履历达37%
据104人力银行统计，今年6月线上共67.7万个全职工作机会，比去年毕业季增加13%，就
业市场看好，然而企业近期收到新鲜人履历有37%NG，三大主因包括没填写专长，或是专
长技能不符、没有差异的自传，及没填应征职务或描述错误。根据调查显示，75%的履历
惨遭淘汰，平均每4份履历表，只有1份获得面试机会。
求职者填写履历表的技巧与内容，大大关系求职的机会。 图／联合报系资料照片
自传落落长 全家人一一介绍
劳动部劳动力发展署桃竹苗分署苗栗就业服务中心提供履历检核服务。就业服务中心表示
，一个月都有数十件，其中七、八成的履历表自传写的落落长，像发表长篇小说。就服中
心主任陈怀峰说，最近收到一件检核的履历表，里面的自传从求学过程到家族成员都钜细
靡遗介绍，中心人员看了傻眼。
履历要量身打造 别都一个样
陈怀峰说，就服中心经常碰到履历表无论投递到什么公司、什么工作，内容都是千篇一律
。履历中的学、经历都要用倒叙法，也就是最后面的学经历依序写在前面，学校社团或是
专长、技术证书，及未来职涯规画等，最好都能与求职的工作相关，如此受到青睐机会较
高。
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