中国时报
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180709000443-260102
金管会出手护航“青年领航就业计画”,要求全体银行破格录取高中职毕业生,不仅要以正
职录用,还不能限制录取门槛、又不能做常态性的工作,工作地点还必须在总行,更喊出起
薪至少25K,遭银行炮轰根本“硬塞”,为帮蔡政府政策买票不择手段。
护航青年领航就业计画
蔡政府上任后,提出18岁先就业再升学的构想,劳动部去年推出“青年就业领航计画”,强
调“先培养社会历练、增进实务经验,再回来进修”,但计画执行后,媒合率相当低,许多
人绕了一圈之后,决定继续升学。
就怕政策无以为继,金管会上月底召集全体银行人资单位主管,要求释出可供高中职毕业的
职缺,但“条件”可多了,不能派遣、不能做常态性工作、不能限制具备专业证照或工作经
历及年龄,最好是派在总行单位。
标准更低于普通工读生
由于这些条件,根本达不到各银行录取工读生的标准,各银行勉强开出22到25K的“基本盘
”待遇,却被金管会打回票,认为至少要有25K才行,部分银行碍于情面愿意倒贴,表示加
上津贴应能到26到28K,做足面子。
据了解,去年透过劳动部“青年领航就业计画”,媒合进入金融业的高中职毕业生不到30人
,多数是因强调专业证照或工作经历的金融业,高中职确实较难用,但人数不足,让金管会
面子挂不住,决定强制要求。
据了解,金管会希望今年媒合300位高中职毕业生,做面子给蔡政府,政策指示的结果,各
银行只能照办,并按规模分配,公股及大型银行至少分得10位,中小型银行为个位数。
学历不如人反适得其反
银行人资主管表示,并非银行不要高中职毕业生,但金管会一方面要求不能做常态性的工作
,分行接待、一般柜员就不能用,还得放在总行单位,反而限缩了用人弹性,“想来想去想
破头,我的位置给他们做算了”。
银行人资主管认为,硬把高中职毕业生塞到特定单位,其实是陷他们于不义,“想想看,周
遭同事学历都比你高,绝对有压力”,加上空降难免招致异样眼光,就算媒合,恐怕也很难
待得长久,才是主要原因。
银行有很难进去吗
叫他们通通去推销信用卡跟储蓄险就好了