※ 引述《Eicrmer (NEMO这个词)》之铭言：
: 是这样的
: 鲁蛇我一直搞不懂台湾的RD
: 工作到底是在干嘛
: 说是研发，但真的是在研发东西吗？
: 还是在抄袭整合这样
: 为何工科大家毕业出来好像比较偏向找研发工作？而不是做制程设备品保等等
: 研发工程师感觉好像是一间公司里面薪资最高的职位？！
: 有这方面的八卦吗？
我从电子材料业的角度来回答
《目前八卦版几乎没有其他乡民像我这样愿意认真发文惹，不信可以a我看看就知道惹》
电子材料产业的上游都是化工产品，真心不骗，
所以我公司 RD、QC与产线的是化工背景的der，
本肥宅是学店化工硕，曾经当过RD、现在在产线。
RD 有两种：1.材料研发。2.制程研发。
1.台湾厂商der材料研发大都是做山寨，
因为台湾惯老板不愿意多花钱投资研发新产品，
只能山寨别人已经成功的产品。
↓↓以下有爆挂↓↓
我 2015 年当 RD 的时候，
我们公司与同行另一家公司联合聘请一位王牌大间谍，
王牌大间谍从新加坡的某大同行科技公司A走三种配方，
再转卖给台湾二家电子材料业者（包含我公司），
这三种配方各包含19、23、24种化工原料，
我们 RD 团队把以上三配方各换掉其中一种化工原料（绕过新加坡原厂的专利）！
台湾另一家同行也是这么干的。
然后呢？
然后台湾就有与国际大厂匹敌竞争的电子材料药品惹。
\(^o^)/┌★
【注】新加坡的老板比较憨，
他们的 RD 团队花费约我公司的52倍经费才研发出来！
这就是台湾鬼岛的小资老板竞争力。
2.新材料研发完成之后，就要进入产线量产惹，
此时需要另一种 RD 做【制程研发】。
我公司参与新材料研发的4人，除了主任工程师以外，
其他3人（包含我）再加上另外3人（1化工系+2机械系）组成制程研发团队，
刚开始是6人团队，后来那2位机械工程师我们化学工程师斗走惹，
所以后期老板只要支付4位化学工程师的薪水与研发成功der奖金，
所以我们又成功帮老板省钱。
\(^o^)/┌★
↓↓以下有爆挂↓↓
话说2015年6月，
当时三种配方已经完成其中一种研发，也去申请专利惹，
所已经先完成的配方要进入制程研发阶段，
而另外二种配方的材料研发还要继续走下去，
所以这期间，我等于是二个团队都要参与！
因为产线量很大，还要做制程设计，
所以制程研发团队有二位机械硕毕的工程师，
据我的了解他们属于机械系的【热流组】！
【注】其实化工系必修课也包含流体力学、热力学、热传学...，
只是化工系没学过工程图学、平面制图与立体制图。
↑↑这是机械系人的优势↑↑
那2位机械硕毕的工程师是新竹某靠近交流道的名校毕业，
所以姿态都摆的很高，薪水也要求很高，
更糟糕的是他们没有控制成本的概念！
他们的方案是向日本设备商购买昂贵的新机台。
老板私下找我们四位化学工程师，
希望我们去学习工程图学、平面制图与立体制图来取代机械工程师，
我们采用互相激励学习法：：
3个月学会工程图学（CNS）+ AutoCAD（2D）+ SolidWorks（3D）+ 考立体制图证照。
▼请参考以下这篇
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1530909246.A.4BD.html
然后我们提出新方案，化工人自己画平面设计图、
从台湾设备厂商的目录找机台+我公司原本闲置的机台，
但是有些反应槽与离心泵内部的 Impellers 需要修改以符合我们需求，
我们化工人用 SolidWorks 画完 3D 图再拿给台湾本土设备厂商估价，
2015 年圣诞节，我们化工人提出的专案报告书，
产线设备报价只有机械工程师提出的3/4，
老板决定采用我们的方案，让2位机械工程师回家吃自己。
https://i.imgur.com/xxhUDei.jpg
然后呢？
然后本公司只靠化学工程师的力量完成新产品材料研发+制程研发！
2016年国庆日前夕三种新产品都顺利上市，
本肥宅从 RD 工程师转成产线的制程工程师至今。