韩国瑜表示，每个人经营公司理念不一样，他4年3个月总经理任内，自认用心，公司经营
绩效、发过的奖金都是照顾劳工该做的，公司有盈余，经董事会核准、扣税与健保后发奖
金，他报到第一年开始发，每年4千多万到8千多万元不等，若不发奖金，业绩纪录则每年
都创新纪录，民进党说劳工是心中最软的一块，他发给6百多位劳工奖金，照顾劳工完全
没有错，一年半前接受调查就是如此讲。
韩国瑜以北农老兵自许，盼说心底话，认为北农股权分散，呼吁将北市府股权增至五成以
上，让北农风波划下句点。他并认为，北农这个1亿9千万元资本额的公司，持续风风雨雨
，担心过去改革会腰斩，包括他请拍卖员读大学、发百分之五十学费，公司提供补习英文
、读好书等，希望降低酒色财气，菜香、果香还能加上书香，若改革中断对企业伤害大。
韩国瑜也希望，新任总经理秉持优良传统，鼓励员工进休，创造善的循环。谈到北农争议
的治本之道，韩认为，股权结构必须调整，北市府、农委会、农会等股权结构太分散，将
永无宁日，北市府应该持股五成以上并且主导北农。
我只看到一个超级好老板...
相比吴音宁砍了五千万员工奖金
北农员工应该很想哭