富士康再曝血汗工厂，违规雇 8,000 名工人拒绝支付合理加班工资
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之前中国劳工观察机构发表报告称，位于中国湖南衡阳的富士康工厂存在违反劳工方面相
关的法规，该工厂主要为 Amazon 生产硬件产品，存在工时过长、工资过低等问题。富士
康对此做出回应称，正在对该工厂涉及的劳工问题进行调查。
总部位于美国纽约的中国劳工观察机构 China Labor Watch 经过 9 个月的调查，发表了
一份长达 94 页的报告，该机构称富士康衡阳工厂违反中国《劳动法》的相关法规，存在
工作时间过长、工资过低、培训不足，且该工厂以劳务派遣、临时合约等方式雇佣了大量
员工，据调查发现，衡阳工厂大约有 40% 的员工是劳务派遣合约，大约有 8,000 人，远
超过中国法规规定的 10%，劳务派遣员工的工作时间和加班时间工资必须和正式雇佣的员
工一致，但富士康只按照 50% 的工时支付，显然这是违法的。富士康衡阳工厂主要是为
Amazon 生产 Echo Dot 音箱和 Kindle 电子书。
据中国《劳动法》的规定，劳务派遣员工不能享受病假工资或者带薪休假，在非生产工作
时间无需支付工资，任何企业的劳务派遣员工数量不得超过总员工数量的 10%，防止企业
利用派遣员工削减用工成本。
富士康没有为劳务派遣员工支付合理的加班工资，并非按照中国《劳动法》和 Amazon 对
供应商规定的加班工资以 1.5 倍支付。在基础薪酬方面，富士康衡阳工厂远远低于富士
康其他工厂，该工厂的员工每月基本工资为 1,750 元人民币，富士康深圳工厂的每月基
本工资为 2,400 元人民币。很多工人每个月加班时间过长，甚至每个月的加班时间长达
80 个小时，而不是法律规定的上限 36 小时，许多员工需要得到上级主管的许可才能上
厕所。
富士康科技集团发表声明称，正在对中国劳工观察机构提出的报告涉及的问题进行全面的
调查，如果确认相关违规状况属实，将立即采取行动使所有业务符合公司的相关要求。
富士康是全球最大的电子产品代工商，员工人数超过 100 万。
Amazon 表示，该公司在 2018 年 3 月曾审查过代工厂，该工厂存在的加班时间过长和使
用劳务派遣工人是必须关注的问题，大量违规雇佣劳务派遣员工，没有向这部分员工支付
合理的加班工资。 Amazon 会立即要求富士康制定相关的调整措施，并正在监控富士康的
执行过程，要求后者遵守该公司的供应商行为标准，Amazon 致力于确保这些问题得到解
决。