抱怨匿名恶意检举、工时记录无弹性、劳检素质待提升
〔记者罗倩宜、李雅雯／台北报导〕劳基法再修订版今年三月上路，但企业受到无理劳检的困扰未减。工商团体表示，主要问题仍围绕在匿名恶意检举多、工时记录没弹性及劳检素质待提升等三大争议，近来又新增常驻医护、人因计画等要求，让企业隐形成本增加；劳检顾劳工，但也不该为难企业。
常驻医护、人因计画等 增隐形成本
工总表示，劳基法的许多规定，大型或上市柜公司虽有困扰，至少有资源可配合政策做调整，但台湾中小企业占大多数，其中以微型最多，十人以下占中小企业八成、五人以下占四成；“这些企业是最没有资源做调整的。”
商总说，服务、餐饮、零售等多是微小型企业；过去一年半不时被不合理的劳检骚扰，“有时只是离职员工被主管责备、或不想加班，就到劳检单位告一状”；劳检实地查证后，发现大多数资方并无恶意违规。
中小企业总会指出，劳检除了定期抽查，也接受匿名检举，可惜很多案例是以“匿名”之名，行“恶意检举”之实，不只浪费中央及地方政府人力，也徒增企业负担，甚至害企业被污名化；建请政府检讨匿名机制，检举人应担负举证责任、若为恶意检举应有处罚机制，才能杜绝乱源。
工总认为，劳检权力在地方政府，但各地标准不一；例如台北市、新北市、台南、云林等各县市的认定标准不同，同一企业在各地有据点，就会无所适从。
对此，劳动部解释，在环保、建筑、食安等领域也是采匿名检举，是不是属于恶意，只可透过事后查证，这是“不得不的成本”；至于劳检标准统一及素质提升，地方政府可参考“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，也会对劳检员加强办理在职训练。
http://i.imgur.com/C4IH0KD.jpg
http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1207949
说个笑话
劳工于雇主不知情下自发性加班
哈哈哈
我还以为是自由时报，原来是资进党报呀