乡民脑袋真的转不过来耶。
1.如果是到职后才怀孕，那差别在那？
有差那一个半月吗？
还是现在要规定到职后不能怀孕才符合的乡民价值？
2.怀孕不能搬重物，老板损失大。
同上，那录用后怀孕不是会遇到一定问题。
老板是不是还要暗示最好一直都别怀孕？
3.找人顶替又怀孕，到时候两个人职缺重叠多一个？
能想到这么奇葩也不容易。
一样啦，雇用后才怀孕，遇到这个问题你说要怎么办？
照样禁止怀孕吗？
还有，大部分会聘请女性的工作。
女性怀孕到九个月都可以胜任。

笑死 你说都能胜任 但没人敢担这责任好吗

所以说乡民有多左倾都骗人的

屁啦 没怀孕就毛一堆 你没遇过

我个人认为到职半年内不怀孕是最低要求 一年以后怀孕

港务&报关&仓管都女性居多欧 重物谁搬？

绝对是老板的正常成本

骗子的薪水你出，你说好不好?

而且你以为是男同事靠北欧 是女同事来靠北好吗

以为说怀就怀吗?可以控制要哪个月中奖？看看好孕版有多难怀，为了换个工作先避孕半年吗？

没有钱老公就堕胎啊干 老板做功德腻

那么正派怎不老实讲.说再多都废话

乡民都很为老板想呢^^

做不久的就怀孕的很容易生完领完就离职很难懂?

所以推文乡民的女员工怀孕怎么处理嘛，讲一堆543的

旁边女同事干死

吵屁,反正有本事就去修法不然就遵守目前法律规定

母猪最好都胎死腹中 嘻嘻

上次上新闻的女生就是怀孕后说无法搬重物 老板资谴

怀孕者的工作分担就分配给其他女性，就如同女兵让女官管一样

反正少子化一天解决不了,这法条就不可能改 不用吵了

认同4楼，站在道德制高点，遇到这种也只能干在心里

台湾跟新加坡也差太多,前公司一堆女同事进没多久就怀孕新加坡老板也没说什么,台湾讲的好像公司快倒了一样

法律是看时事当下,而不是看合不合理合理范围

生屁小孩 生了很屌？生一堆丑不拉机又没钱的 看了觉得可怜

到职后才怀孕 至少比较不像要骗劳健保育婴假的应该没什么人能控制开始工作一两个月内就怀孕

所以女生平均薪水会低，怀孕影响大

有ㄧ小部份的女孩儿钻漏洞 让资方有理由怕怕