管理学院到底有没有用，其实在这个岛上商管学院的用处十分强大呢？为什么呢？
为的就是将一些本来错误僵化的观念给修正过来，让企业经济体能够有效率运作。
举个例子，很多人都把传统的儒家道德伦理视为真理，
比如说老板应该跟员工共同甘共苦之类的。
但事实上作为一个经营者，执行长最重要的品德是赚钱，
而不是陪员工吃难吃到爆的员工餐来表现同甘共苦。
一位合格的执行长，是吃了难吃到爆的员工餐之后，
下令把饭拿出去喂猪然后把负责供餐业务的人开除，
因为他们降低了员工忠诚度的同时，也等同降低了公司获利，
然后提高了公司获利之后的执行长，心安理得的领了因为获利提高而分配的奖金，
去吃法国大餐。
只有无能的主管需要用大量无用冗赘的开会证明自己有在做事，
也只有一直让公司亏钱的执行长才只好用陪员工吃员工餐（而且比猪食还难吃）
炫耀自己亲近员工。
真正有企图心的员工，是希望执行长眼中最好只有钱，
只要别做犯法的事情害公司被查封，越爱钱的执行长表示公司赚钱越多，
自己年终红利越漂亮，有能力的员工谁管你执行长中餐吃什么？
我看过一本书在讲组织营运的时候，用一个嘲讽式的比喻比方，
要如何判断这个组织的权责设计是否健康呢？很简单，把组织领导人换成一只猫，
看组织（公司）里面多久才会发现，如果三天都没人发现执行长位置上面是一只猫，
就表示组织的制度设计运作都很完善。
贝佐斯曾说：不要让“工作流程”代替“结果”成为评断标准
人类发明组织是为了系统化工作，把个人造成的错误最小化，
理想的组织是领导人只做重要决策，平常什么事情都不做也不会影响组织运作，
假如老板必需样样决定，否则公司无法运行，那老板还成立公司干嘛？
结果现在都处于商业化社会了，一堆人还在崇拜英明领导人？
你没想过领导人有机会表现他的英明的话，表示整个组织官僚全是酒囊饭袋吗？
只会用中餐吃猪食给员工看来证明自己的执行长、只会用一个月开几次会证明自己
的经理，跟对以上两者觉得好棒棒好佩服的员工，
基本上是一家公司应该优先开除的Ａ、Ｂ、Ｃ吧！
当你了解这些事情之后，再来检视一下目前华国社会所崇敬那个种领导阶层，
就会发知道什么叫做惨不忍睹。