如题，
常常碰到一些师长或老板会以"你当初就已经答应"作为理由驳回不合理或不可抗力
"这就是规定，你当初已同意巴拉巴拉"
"当初就要提出阿，现在才在吵是什么意思"
但立契约的当下双方是否对等？
劣势方是否有足够能力进行协调？
这些都是问号
就连法律都可以修改了
应该也没有什么规则是要永远遵守的吧？
真的可以把当初契约内容作为反对的唯一依据吗？
如果可以是否有例外呢？

情事变更原则,说出来吓死他

公务员信赖保护遇到公益都能转弯了

时代不同了 时空背景不一样

大家一起约好 肛五楼

五楼跟大家约好要给肛

情势变更原则比较少被真正使用啦 尤其是原PO所述的这种状况

五楼来啊

肏

信赖保护原则是用在法律不是什么约定之类的层级

肛完就不用什么约定了

真的适用信赖保护根本不用上街打官司就赢了契约是自由原则 9.2最爱拿名词乱套本来薪资或类似的东西就是可以调整的，难道你进入4万明年加3%不可以吗？照9.2的逻辑应该一个月几千领到退休不可以改

好笑 加薪让人民权益受损了吗？契约自由也不能违反公序 法律等规定

减薪并没有违反法律 反年改就是法律上站不住脚

那修法让人民多缴钱的法案全都违反信赖保护原则，有经手的公务员，送公文的，承办人，全都是加害人民的帮凶

既然提修法 最该检讨的就立法委员 并采用德国整治纳粹理念执行的公务员也该负责 民营单位遵守法律的也一律成为帮凶

一堆不戴安全帽的三宝早在法律规定前就取得驾照，罚他是朔及既往，开罚单的警察明显法律常识不足