※ 引述《qwe2468558 (alice)》之铭言：
: ＦＢ卦点说明：我真的不知道原来那些人都不是中华电信的人……… 血汗鬼岛QQ（繁
: 体中文 20 个字）
: ＦＢ连结：https://ez2o.co/3fEwA
: ＦＢ内容：
: 【电信大战 你看不见的499元背后...】
:
: 电信业低价战突袭，掀起全台一阵解约省荷包旋风。可是你知道吗？如果你使用的门
: 号是中华电信，不管是拨打客服或到门市，你对话的服务人员其实不属于中华电信，
: 而是一间名为“宏华国际股份有限公司”的派遣公司。
这就是所谓的“民营化之后的竞争力”
既然民营化了，请不要再用“国营企业”那种良心企业、没效率、浪费钱的眼光来看它
: Q1：“宏华国际股份有限公司”是个什么样的存在呢？
:
: A：这间中华电信在2013年新创立的子公司，不只将其通路(各门市展示、受
: 理及销售业务)、
: 客服(客户服务专线及空中柜台行销)及网络(客户网络查修、装移机服务)等业务。
:
: 而这间由中华电信100%持股的子公司，过去对外招募员工，会以“中
: 华电信转投资 宏华国际公司”的名义，宣称自己是中华电信企业旗
: 下单位，负责中华电信相关业务，直到员工应征进入后，才会察觉原
: 来自己上班的单位其实是宏华。
“中华电信转投资 宏华国际公司”，没说错呀
不同公司，制度就很可能不一样，为什么你会对“子公司”有错误期待？
: Q2：这两者有什么差别吗？
:
: A：
: 中华基层“正常公司的完整福利与升迁制度。”
: 宏华基层“底薪只有2万多，得靠业绩与奖金来撑住生活的派遣员工。”
: 因为中华电信这个移转，本来就是为了节省人力成本
: ，原本负责相关业务的员工，由于业务被分拨到了子
: 公司，所以先前在中华电信母公司享有的公司福利，就在这个转移的过程中被蒸发了。
依所闻，中华电信母公司的部分员工，转移到宏华国际公司的时候，有结算年资
换句话说，就相当于是旧公司不要你了、新公司的职缺安排好了，只能选择要去or不去
若有错误，请指正
: 假承揽真派遣，实实在在的劳动剥削
: “工时长需轮班、加班费能不能全领要看店业
: 绩好不好、要做的事非常多、业绩压力越来越
: 重”，这些原本份内的处境一分一寸都没减少，唯一改变的就只有劳动待遇的改恶。
应该被谴责的是整个“派遣制度” (恶法)
而不是特别指责某公司
: Q3：难道宏华员工没有争取自己的权益吗？
:
: A：一度燃起的生机。
: 2014年，中华电信新任董事长蔡力
: 行，才终于在该年的股东大会上宣
: 布，中华电信将透过成立“宏华国际
: 公司”，逐步将这些原本1 2年就需
: 要转换名义上雇主、却已动辄在中华
: 电信工作7至10年的派遣劳工，全
: 数纳编成为宏华员工，然而待遇也早非过往在中华电信母公司可比拟。
:
: 不幸的是，2017年在中华电信董
: 座换人之后，根据中华电信(包括宏华)第一线工作人员反应，
: 中华电信又开始大规模的滥用派遣劳动人员，继续血汗剥削。
一方面期待中华电信充满竞争力
另一方面希望不要压榨员工 (使用派遣人员)
: Q4：499资费战影响了什么？宏华的员工没得到较好的待遇吗？
: A：限时499专案，除
: 了让员工业务瞬间大
: 爆炸，每天都是从开店前排队塞到打烊还做不完，员工甚至连吃饭上厕所的时间都没有。
可以辞职、请病假，劳工可以有选择工作的权利
可以检举 (当然，这时候就知道劳检的重要性、台北市落实劳检的......)
:
: 昨夜(5/10)由宏
: 华企业工会发表的声明 ，比声明还重要的是底下员工的推文，你会发现诸如以下现象
: →加班每天只能报4小时
: →作到超过凌晨0点客人还没消化完，搞到凌晨一两点还没办法下班
: →甚至有员工表示，遇到主管要求员工22:00先去打下班卡，然后回位置继续加班
:
: 499元电信资费大战下的劳动处境，用劳动剥削所铺成的血汗悲歌，你看见了吗？
: #499元 #资费 #劳工 #血汗 #宏华 #派遣
: 图文合作：动物辛球 ＆ 大鸟
: https://imgur.com/a/NclzmKX
请勇敢检举！
这时候，工会在跟客户讨拍？.......这让小鲁的神经有点错乱