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东森
2.完整新闻标题:
30K休4天比不过“27K休6天” 餐饮老板：现在的人宁愿薪水少？
3.完整新闻内文:
到底是月休多一点，还是薪水高一点比较好呢？近年来物价狂涨，不少人为了生活拼命上
班赚钱，而有餐饮业者开出月休4天、薪水30K的条件征人，不过却遭到大多数的求职者打
枪，宁愿月休6天、薪水27K，让他感到相当好奇：“现在的人真的宁愿薪水少一点，但是
希望休假多一点吗？”
一名网友在《Mobile01》发文表示，朋友在南部从事餐饮业，是国内非常知名的连锁加盟
品牌，而且还开了满多间店的，不过最近却遇到征人的问题。他朋友目前开出来的待遇是
有劳健保劳退，“早班一天9小时包含吃饭休息，月休四天，底薪30000。”
网友指出，最近去应征的人，似乎大多都因为每个月只能“休4天”而打退堂鼓，因为大
部分的人都宁愿月薪27000元、月休6天，不过因为友人公司必须轮休的关系，所以员工月
休6天会导致排班有困难，“请问大家，现在的人真的宁愿薪水少一点，但是希望休假多
一点吗？”
贴文一出，引起网友们讨论，不少人对此不以为意，“哈哈，讲白了就是薪水太低了啦，
没有找不到人的问题，不就是钱太少不然就是福利、假太烂”、“本来该付更高加班费的
，被你讲成佛心来的老板，当现在人都是笨蛋吗？”、“感觉落差不大，宁愿多点假可以
做自己喜欢的事”、“低薪只能找到混日子的，休假当然重要，提高待遇的话，缺钱的人
就会来了。”
也有人指出，有劳健保劳退本来就是应该的，不能算是待遇福利，而排班有困难“就是人
力编制不足”的关系，至于企业获利能力不足，导致薪资水准不吸引人、人力编制不足，
“这并不是求职者的问题呀！”
另外还有网友分析，如果月休4日、薪水30000元，代表内含有4天是休息日加班，换算回
来的月薪约为24771元；而月休6日、薪水27000元，表示内含有2天是休息日加班，换算回
来的月薪约为24422元，“所以比较基准是一个月才差350元耶～”。
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