1.媒体来源:
chinatimes.com 中时电子报
2.完整新闻标题:
求职变难？ 韩国发表人工智能面试系统
inAIR人工智能面试系统:
https://i.imgur.com/0Yjv8ft.jpg
https://i.imgur.com/ZPWZeis.jpg
https://i.imgur.com/nvOIH7Y.jpg
https://i.imgur.com/1WNbNXd.jpg
3.完整新闻内文:
据韩国《中央日报》12日报导，专门开发建筑设计软件的Midas IT公司，于7日在首尔良
才洞“The-K酒店”公开，以“inAIR”人工智能求职系统完成了包括第一轮面试在内的履
历筛选、人品与职业适性测试等面试流程。
“如果一个十年未见的朋友突然打来电话，说自己之前做生意很成功，后来生意出现问题
，现在做保险并要求你购买一份价格非常昂贵的保险商品，你会怎么回答他？”
人工智能(AI)面试官给出的问题非常刁钻，往往超出求职者的预期。求职者必须在思考时
间内(30秒)想出一个最佳答案，并在回答时间内(60秒)给出回答。从一开始简单的自传、
优缺点等问题到应对各种突发情况的场景问答，然后还给出特定的人物照片，要求求职者
对照片中人物的情绪进行描述，并列举了吃惊、悲伤、愤怒、轻蔑、恐怖、高兴等示例，
此外还有简单的网络游戏试题。inAIR可以对求职者的面部肌肉、声音乃至脑电波进行分
析。
面试过程中，人工智能会锁定求职者面部68个关键点，分析求职者的面部表情和肌肉动作
，并会分析求职者声音的高低、是否发抖和说话速度，识别求职者经常使用的词语，感应
出求职者的心跳、脉搏数和脸色变化。同时，人工智能还会将求职者的脑部分为六个部位
进行脑电波分析。Midas IT公司代表李炯宇(音)表示“这一产品旨在利用脑神经科学和生
物学知识，对各公司需要的人才进行多方面评估和选拔”。
此后，人工智能可以对求职者各方面的能力做出评价，并提供综合评估，将评估建议书提
交给人资主管。
人工智能在韩国国内求职市场正迅速崭露头角。从筛选履历、自传，到分析求职者的人品
和职业性格，再到面试过程中的“幕后面试官”，人工智能都在发挥重要作用。今年1月
SK C&C公司就曾用人工智能“Aibril”对应征SK海力士公司的求职者履历进行了筛选。乐
天集团也表示，公司计划在今年上半年的新员工公开求职工作中引进人工智能技术(履历
筛选)。
此后，人工智能可以对求职者各方面的能力做出评价，并提供综合评估，将评估建议书提
交给人资主管。
人工智能在韩国国内求职市场正迅速崭露头角。从筛选履历、自传，到分析求职者的人品
和职业性格，再到面试过程中的“幕后面试官”，人工智能都在发挥重要作用。今年1月
SK C&C公司就曾用人工智能“Aibril”对应征SK海力士公司的求职者履历进行了筛选。乐
天集团也表示，公司计划在今年上半年的新员工公开求职工作中引进人工智能技术(履历
筛选)。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180313001404-260408
5.备注:
太厉害了，这个潮流台湾要上了没？
以后面试面对AI即可，
台湾之光GG会采用吗？
有机会破解然后进去人生变彩色的了！？