其实以现行劳基法,性平法,对女性是很保护的,
政府也是极度帮忙,其实很大一部份是公务员福利优沃关系,
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因为是纳税人出钱,
(像教师可以由学效编列预算请代课)
公务体系效率不用受市场竞争,政府是无法感受到成本竞争压力的
(像学校教学不好,学校还是在那,民间部门成本一上升就要被附近小吃店挤下来)
保护到民间部门老板都认为难行配合 (产假,留停,安胎假,产险等)
保护她,另一面也是在害她在职场受歧视,始作庸者其实也是政府,
而这类问题是不可能解决的,
民间部门是有市场竞争的,
在多数的场合下,老板的说法都是这些成本转由政府支出,像是产假由政府吸收
若临时人力也可由政府支出,
当成本转嫁到纳税人如同公务体系一样后,老板成本支出上不痛,自然也无歧视问题,
就算老板是女性,当他想到这样成本时,我也不信他不考量成本,
都只是假面上的政治正确而已