自由时报
〈中部〉劳检90业者 28家涉加班费少给
劳工局指出，劳基法新制三月一日上路，修正案新增调整包括休息日工时核实计算、加班
时数弹性分配总量管制、轮班间隔休息时间调整等规定；为避免新增的弹性放宽措施遭事
业单位滥用，新法上路以来截至九日，优先劳检被检举的九十个事业单位，结果有廿八家
初步有违反规定情事。
部分业者有加班费给付不足情况，甚至有制造业者完全未核发加班费，经计算劳工每个月
薪资短少四、五千元，劳工局指出，业者虽澄清是把加班费并入年终奖金内一次发给，但
因年终奖金标准“老板说了算”，没有明文规定，且该业者工资清单内也没有加班费项目
，认定业者违法，可处二万到一百万元罚锾。
此外，有业者认为伙食费不是工资，核发加班费时扣除伙食费，以致员工每月短少近千余
元薪资，也被列入违规事宜。
另有部分业者被查出超时，原因是业者对“休息日工时核实计算”的新修正内容理解有误
，依规定若劳工休息日出勤，工时纳入劳基法每月延长工时总数四十六小时计算，但业者
误认核给加班费后就不必计算在延长工时内，导致超时，也依规定请业者改善。
其余另有运输业违反七休一规定，驾驶八天才休一天，另有业者未提出工资清册及出勤纪
录，将依规定裁罚。
规划卅八场说明会
劳工局指出，部分劳基法新修正条文如轮班间隔及例假（七休一）例外调整等仅适用公告
业别，因仍有业者对法令未尽理解甚至误解，规划卅八场“劳动基准法修正案重点说明会
”，帮助中市各事业单位了解修法内容，有意参加者可上劳工局网页查询报名。
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