这招很久以前就再用惹，
好比说小美今天表定10-18，
结果下班前生意比较好，拗不过经理的拜托，帮忙至20:00，
那们来算一下，假如这个经理还有良心，4小时得休息一次，8小时得休息两次。
至少还得付小美1小时加班费。
因为麦当劳有工时限制，意思是总工时不能超过一个数据，
所以呢，员工的卡可能还是10-20，
经理再Key的时候，可以把工时改为 10-18
然后多的那一小时，用本子写起来。
可能隔天，小美表定上10-16，
经理在当天日结的时候，就把前天欠的一小时还回去。
小结：省了加班费，但我只是比喻欠1小时的状况。
很有可能一家店就有n个服务员被欠工时，没有领到该有的加班费。
第二个就是连七，正常来讲员工不能连续七天工作，
基本上系统也会提醒月薪人员，
但有一招很好用，小美到今天为止已经上了六天，明天休假，
但刚好小明说他屁股痔疮破了，痛的要屎明天要请假，
这时候小美可能也拗不过经理的拜托，就来上惹第七天的班。
但不是说不能连七吗？很简单的，当天小美的卡就不要刷，
一样把上班的时间写在本子，然后再找小美的休假日补给他。
但重点是，小美可能这７天只休这一天，协助代班这一天，
隔天又上班惹，可能连续工作９天或１０天。
总结：这些招数很早就在用惹，给加班费太多，月薪人员要写报告要被盯。
不用扯一例一休或者松绑七休一，业界早就有应对方式惹，
这也不是忽然就有的手法～