※ 引述《smalltwo (奖金猎人)》之铭言：
: https://cd.oit.edu.tw/files/16-1030-16657.php
: 把人开除以后
: 又发出征才通知????
: 开除薪水比较高的老员工
: 重新招聘新员工...
: 还征夜间部的学生来压榨...
: 然后你说这是因公司亏损合理资遣....
就像我讲的，美丽华一向有这种传统。
之前我就有朋友在那里当收银员，结果当了三年就被解雇了，
原因就是要开除年资比较高的员工，换新人进来...
所以这家公司会这样做，其实不意外，
问题是我们的法令也没办法针对这点做啥处理吧?

他用经营亏损的理由裁员就不能再征新员工吧？

你亏损不想办法减少支出，是要直接倒闭吗

资动部表示:合法但不合情,老板会自律的

二楼.可以.但是那就得面对工会的抗争.就这么简单

资遣是用在无其他方式解决之后的方法，若有余力招新员工那就与无其他方式解决相冲突（如：减薪）

正常来说这种情况所有的员工应该都会团结起来抗争..否则这种手法会被雇主不断地使用抛弃老员工

台湾劳权比中国还落后，惨