可以学学外国怎么做，整套学好学满
分享一下加州的:
资方输的话除了要还欠的薪水还要付劳工的律师费，所以律师都是做抽的，
不先拿钱，就不会有劳工请不起律师的问题。
资方也不能因为被告说违反劳工法而开除此员工，
报复开除会违反多一条，员工胜诉需要重新聘请并把开除日
到复职那天的薪水都发给他。
再来是允许集体诉讼，让律师一次多代表全部员工来告，
省成本老板又赔得更多。
之前洛杉矶的报社被告最后以780万美金和解
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20160319/819638/
举证也是老板要证明员工没在公司，而不是员工要想办法证明自己在超时上班。
所以有些公司会下班时间到，电脑自动锁起来，用此来证明员工没有加班。
再来就是加班费的计算，即使是领月薪的员工，
除非是exempt不适用加班条款的员工
(律师，会计师，年薪高于某数字的工程师等等)，
他们加班还是要另外给加班费的 (护士，警察，消防队员都是要付加班费的，
台湾那些基层员警多学学，去保护时力立委还可赚钱喔!)
午休时间也是，如果被叫去做任何公事，边吃边做，每天要额外多付一小时薪水。
上面简短介绍
欢迎大家分享别国的状况
※ 引述《gungunden (mem)》之铭言：
: 最近一直在吵劳基法啊
: 我们伟大的菜b叫劳工去跟老板“劳资协商”
: 很明显就是没用的啊
: 看了这么多真的很生气
: 一直在想真的没有办法制裁惯老板吗
: 于是我就想到啊
: 劳基法是不是可以改成主动报告制度
: 每个商家要主动备齐劳检资料
: 就是薪水、工时什么的报告表
: 主动去劳工局劳检
: 劳检通过了就可以核发ㄧ张证明
: 再规定要把劳检合格的证明贴在商家门口
: 这样就可以由我们劳工互相帮助了
: 简单说就是你善待你的劳工我才要去你的商家消费
: 我看你有劳检证明我才要去你家买东西
: 因为老板的老板就是顾客啊
: 我们才是有能力制裁惯老板的人
: 可能还是会有部分的人不在乎店家有没有证明就消费
: 但是就可以影响很多的业绩了吧
: 这样改有没有用呢
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