ＦＢ卦点说明：
劳基法修法懒人包，破解民进党的赖式骗局。
ＦＢ连结：
https://goo.gl/2B7FL3
ＦＢ内容：
蔡英文总统说要回归实质讨论，那我们就好好来谈。
时代力量党团、劳工团体和青年朋友在极力反对本次劳基法修正案时，
最常遇到民众（通常是资方）的质疑是：现行的“一例一休”和“加班上
限”会拖垮中小企业，让台湾经济停滞不前。如果依照这个逻辑，是不是就
代表台湾经济要成长必须依靠高工时？
仔细看你会发现，会有这种想法的人，通常经历过台湾七零、八零年代
的经济起飞。因为在当时只要肯拼、肯努力，就有机会获得升迁、赚取高额
的薪资或红利。但他们有所不知，如今大环境已和当时相距甚远，高工时已
无法保证获得高报酬，物价、房价也不知道涨了十几倍。
恐怕唯一不变的是：起薪一样是 25 年前的 22 K。
回到本次的劳基法修正案，从对照表可以清楚地看到，五个修正条文对
于劳工权益的实质影响是：总工时提高、过劳情况更加严重、休息时间减
少、较少的加班费，以及既有问题无法被解决。
让人不禁想问：本次修法到底是为了劳工？还是为了资方所谓的经济发
展？
姑且不论行政院已被监察院纠正上回草率修法［注一］，甚至被自家劳
动部公布多数劳工不赞成修法的民调打脸［注二］，也不论已有数据证明台
湾经济成长的果实多数被资方拿走［注三］，就算劳基法修正案真的能够带
动台湾经济成长，因此执政党坚持要硬闯，那也又再次证明，蔡英文总统和
赖清德院长也坚信：台湾只能靠劳工过劳来推动经济成长。
说白了，本次劳基法修法的实质目的：不过只是为了维持台湾 GDP 的
成长率 ，但牺牲的却是多数劳工的权益。过往用高工时换取成果的这种想
法，台湾劳工真的享受到这个成果了吗？
我们始终相信劳基法修法，是一个价值选择的问题，是一个关乎台湾整
体未来方向的问题。如此草率、未经审慎评估与沟通讨论的修法，是大家所
不乐见的。我们主张：没有评估就不该审法案！行政院应主动撤案！
备注：
［注一］
监察院调查劳动基准法“一例一休”，纠正行政院及劳动部（监察院）
https://npptw.org/bbs6yR
［注二］
劳动部“106年劳动基准法修法方向意向调查”调查报告（时代力量党团扫
描上传）https://npptw.org/nEiksZ
［注三］
三张表打脸大老板！上市柜公司赚2兆 企业还不给员工加薪？（信传媒）
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/7690
［注四］
修法为中小企业？用数据来检视劳基法修法（台湾电子电机资讯产业工会）
http://www.tueeit.org.tw/announce/20171215
［注五］
到底台湾中小企业的样貌是什么？（林淑芬委员脸书）
https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1552374144798284
［注六］（补充为何资方实际上可单方面决定）
劳资会议是什么？劳工真的能坐下来跟老板好好谈？（报导者）
https://www.twreporter.org/a/labour-law-management-and-labor-
council
［注七］（补充为何实际总工时会上升）
假设原先三个月的加班时数是：46、46、20，总加班时数 112，因为只有前
两个月是旺季。修法后的实际工时可变成：54、54、20，加起来 128，比修
法前多 16 小时。
有人质疑我上面举的例子，特此补充：我想可以从实际年总工时来看。2016
年台湾劳工年工时 2,034小时，如果是用加班最高上限来算(特休多算成21
天好)，年总工时应该是2,368，跟 2,034 差超过 300。可见企业离用完所
有加班上限还很远，所以如果还跟政府要求更多弹性，那表示是某些月份的
加班时数不够用，跟上述例子吻合。
基本工时 40 x 52 = 2080
最高加班上限 46 x 12 = 552
扣除国定假日 12x8 = 96
扣除特休 21x8 = 168
总共 2,368