※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 我完全看不懂这篇文章是想表达什么耶
: 这不就是一篇告诉大家这间公司的老板超级无能的文章吗?
: 我也不知道这篇无能的惯老板又占了台湾多少比例
: 我觉的应该是跟19%中的六成支持度是差不多87%的高吧
: 老板管不动手下，然后po 出来想要同情票
: 看了就觉的很好笑
: 还有为何其他人就要为了这些无能的惯老板，跟他无能的手下
: 就不能让劳基法和基本工资更进步呢?
: 这种烂公司本来就该淘汰掉了，有什么好拿出来嘴的呢?
: 老板无能，员工摆烂
: 为了让这种公司存活下去，就要牺牲年青人的权益
: 这是合理的行为吗?
: 产业不升级，老板无能，都不该是不让劳基法和基本工资进步的借口
: 让没能力的产业加速淘汰掉
: 这样才不会让这些无能的惯老板祸害台湾年青人的未来
: 这才是正确的做法
想要检讨没有管理能力或是无法转型的传产也不是不可以。
那我们是不是先讨论一下，
板上这么多检讨烂主管的乡民会不会同意
为了加速企业转型，政府应该松绑大量解雇规定？
这好像是颇合理的，让公司老板解雇高薪却没路用的主管，
还有解雇低薪也不上进的劳工，
取而代之的是全自动化机台，
还有重点培训菁英劳工。
企业转型的成败一大部分是主管老板的心态，
再来就是资深员工是否配合。
解雇哪些没有动力一起改革，或是冗员，
这似乎是最合逻辑的作法喔！
原本工厂50人，引进新技术除了提高品质，
还可以裁撤40人，用仅剩的10人完成更高的产量。
至于没有头路的40个22K就尽管路边死死好了。
因为乡民总是认为企业转型远优于企业的社会责任
反正乡民总以为中小企业只需要赚钱给30K，不然就该被淘汰。
所以你们应该会同意先淘汰社会上不适格的劳工，对吧？