整理教授跟业界劳工提供的观点作出反论:
"对多数人没有影响"是葛屁
1.加班上限延长，工时银行，轮班间隔缩短
你以为自己的工作没这种性质
但是老板都很聪明
当整个国家的劳工都被套入"你们只有这个价值。加班是常态"
不同性质的工作，可能要遇缺不补共体时艰
以为自己很安稳的老屁股，面临傻傻任老板操的年轻劳动力竞争，只能戒慎恐惧
22k政策，言犹在耳
2.血汗行业，关诸你我日常
你以为看病可以安心把自己交给医生。抱歉喔医护血汗
你以为走在路上、搭车出游返乡，可以相信驾驶技术。抱歉喔运输业血汗
你以为买东西隔天到粉爽，别忘了货运业血汗，看你敢不敢跟物流货车搏命
你以为军公教警消不适用劳基法是活该，
那他们习惯摆烂还官官相护从不检讨，或拿你发泄情绪等行为，真的不必意外
3.移工是弱势中的弱势
你以为没有人可以适用劳基法的最低标准
但对移工来说劳基法就是天花板
劳资协商是屁!跟老板反应是屁!想自由换老板，想抵抗仲介剥削，都是屁!
你以为资方为什么整天要胁"我要换外劳囉"
因为移工就是被他们当奴隶用!
那劳基法下修，是否造成更多老板乐于换用移工，更多本劳面临丢工作的风险
整体劳动条件劣化，是否会成为下一个"22k政策"?
喔，别忘了外籍白领的聘用标准他们一直很想往下修喔~
我不知道劳基法修恶跟你有没有关系 (谁知道你484有钱老板)
但我相信它跟我，跟广大劳工，跟我们的下一代，都他妈非常有关系!
大guy 4这样，认同请分享
原文如附
※ 引述《Failiggy (港式烧炭自杀)》之铭言：
: 抗议劳基法没有办法成气候
: 最主要的原因就是因为 对大多数人根本没有影响
: 新版劳基法 规定年资半年以上不满一年
: 即可享有三天特休
: 以前必须满一年才有特休
: 而且以前也没有强制没休完必须折算薪资
: 再来是七天假 以前法律根本没有明文规定
: 现在反而是明确法制化
: 工斗在讲七天假不该砍
: 那就会变成法律的七天假 + 原有的七天假
: 假日一下变成两倍
: 用屁股洞想一下就知道 这种不合理要求
: 根本不可能说服得了资方
: 社运团体这群人 你就算一年放365天假
: 他也会问你 为什么不能放730天假
: 没完没了
: 再者 台湾的政坛 反对党的目的其实只有一个
: 那就是卯足全力 让执政党交出一张白卷
: 看看民进党上台后 转弯的作为
: 例如以前主张国外诈骗案 应将人带回台湾而不是大陆受审
: 实际执政就知道 光是会嘴炮根本没用 国际现实就是如此
: 或是国民党下台后 某些突然转性的作为
: 就是最好的例子
: 事实上 很多政策 通常能真正执行的
: 都是折衷过后的版本
: 社运团体讲的理想性 或是反对党讲的理想性
: 通常都是带有别种目的 可能是纯粹打高空 不切实际
: 也有可能是带有恶意却伪装成好意
: 无论如何 通常这些反对声音
: 最后会沦为嘴砲 无法实行
: 其实并不只是因为执政党有人数优势
: 而是整个社会的人心 对于某个政策可行或不可行
: 其实早有结论
: 不可行的东西 就算某些团体再怎么钻牛角尖
: 终究得屈服于现实的压力