不听就解雇，没错！
现况就是这样子
要知道 一个企业之所以有竞争力 就是因为企业上下一心
一起替公司的未来打拼。不听话就等于是老鼠屎 是绝对要解雇的
不然会害到整间公司。
劳资会议之所以会造假，都是劳工不去开会 导致会议人数不够
资方在无可耐何之下 只好怆惶了结。
之后我们会要求资方再多多宣导，让劳工都知道来开劳资会议。
我们赖神以四不变 牢牢优先保护助劳工的权益，让劳工朋友在会议能够站的住脚
又以四弹性 牢牢优先保护了劳工赚大钱的权益，劳工可以尽量加班赚钱养家。
如此一来 劳资会议怎么可能会造假呢？
从一年一次改到一年四次，更增加了劳资沟通的机会，共创双赢的局面
至于罚责，也不应大于100万元。原则以2万为上限，不然罚太多钱
导致企业损失，这样钱公司能给员工的钱就更少了。