媒体来源:自由时报
新闻标题:《北市》去年年收差很大 中壮年比青年多1倍
新闻内文:
45至54岁多当老板 平均92万
〔记者钟泓良、萧婷方／台北报导〕台北市主计处昨公布去年台北市所得收支调查，每人
可支配所得为七十二．四万元，较一○四年成长○．七万元，以年龄层观察，最高落在四
十五至五十四岁所得为九十二．三万元，较前年增加七．二二％，为近年来最高；而去年
四十五至五十四岁组，比未满卅岁组所得四十五．六三万元多上一倍，也是近年来最大差
异。学者直指，劳资分配不均、非典型雇用与学习成长受训机会少是主因。
主计处公布去年台北市所得收支调查发现，四十五至五十四岁组，比未满卅岁组所得多上
一倍，也是近年来最大差异。图为大批民众骑机车赶上班画面（资料照，记者刘信德
摄）
营业收入、财产所得 都增加
主计处分析，这次四十五至五十四岁组所得大幅度提高有两大原因；据调查，无论任何年
纪受雇者的薪水都无增加，但老板的营业收入有大幅度增加，而四十五至五十四岁组本来
担任老板者较多。而在利息、租金收入等财产所得方面，四十五至五十四岁组都呈现大幅
增加，卅岁以下组则反而减少。
未满30岁组苦哈哈 只有45万
文化大学劳工关系学系教授李健鸿指出，国内生产总值（ＧＤＰ）分为营业盈余、受雇报
酬、固定投资及税务支出四大部分，过去廿五年来，营业盈余正成长五％，但受雇报酬却
下降六％；其中又以批发零售、餐饮服务、运输物流最为严重，这些行业都是雇用劳动人
口最多、劳工年轻的产业。
李健鸿也指出，非典型雇用平均薪资较低，台湾总就业人口中有七％为非典型雇用人口，
其中廿九岁以下占近四成，也是年轻人低薪重要原因之一。
受训比例低 工作表现难提高
除此之外，李健鸿更认为，依照劳动部职训概况调查，只有四分之一企业愿意派廿九岁以
下青年受训，年轻人受训比例低，无法学到新的技能，生产力与工作表现很难提高。
跟前年比 男多0.8万 女少0.2万
另外，若按教育程度别观察，以研究所及以上程度者所得最高，为一一○九．九万 元，
专科程度七十九．四万元次之，高中以上程度者所得皆较一○四年增加。而以性别区分，
男性平均八十一．四万元，女性六十．七万元，较前年增加○．八万元及减少○．二万元
。
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45至54岁组笑哈哈
未满30岁组苦哈哈