这次修法好坏各有看法，这个不讨论。
但是光是这个打卡问题，
就曾经困扰本肥公司，
例如原本下午去客户那边拜访，
以往超过下班时间后，
外出系统会直接纪录下班。
但是这样就被劳动局罚款，
搞到本肥跟客户喝下午茶不小心超过六点，
还要跟客户说抱歉，我上网打卡记录下班时间。
如果这个有通过是真的还不错。
※ 引述《XDDDDDDXDDDD (ㄚㄚㄚㄚㄚㄚㄚㄚㄚ)》之铭言：
: 外勤劳工打卡 可望松绑
: https://udn.com/news/story/11475/2819128?from=udn-catelistnews_ch2
: udn
: 行政院昨天召开“加速投资台湾专案会议”第四次会议，国发会针对“优化新创事业投资
: 环境”进行报告。国发会主委陈美伶会后表示，劳动部已研拟松绑外勤劳工出勤纪录记载
: 方式，经常在外工作的劳工将可不再以打卡证明出勤；而大型企业要聘雇专责护理人员、
: 医师的规定，也拟改成“特约”。
: 陈美伶表示，除了带动天使投资风潮、加强与国际创投合作、排除法规适用不确定性等作
: 法，国发会建议，现有的行业分类应该往外扩，否则许多新创业者会被塞进不合身的法规
: 标准中。此外，未来一个月内，相关部会须提出具体行动方案，不只检讨行业别，讨论如
: 何让行业分类与时俱进，并要提高新创上市柜的弹性，调整国内上市柜相关规范，增列网
: 路产业类别、放宽获利相关规定等。
: 陈美伶指出，过去以打卡作为出勤纪录，虽然在劳基法的施行细则当中，针对新闻媒体工
: 作者、外勤业务员或汽车驾驶等外出工作者有所放宽，但外商和企业还是反应弹性不足，
: 未来将全部松绑，只要是经常在外工作的劳工，都适用不以打卡作为出勤时间证明。
: 劳动部指出，最快下月修订“劳工在事业场所外工作时间指导原则”，所有外勤劳工都可
: 免打卡记录工时，劳雇双方可自行约定合适方式，例如以ＧＰＳ、客户订单、手机打卡、
: 网络回报、对话纪录等。
: 此外，陈美伶说，据“职业安全卫生法”规定，员工三百人以上企业不得以特约方式约聘
: 医师和护理人员来照顾员工的身体健康，造成很多行业不便，劳动部将放宽三百人以上的
: 企业仍可用特约方式雇用医师和护理人员。
: 而劳工人数在六千人以上的第一类事业单位须雇用“专任”劳工健康服务医师，修法后也
: 改为全部得以“特约”方式办理。
: 国发会昨天以优化新创事业投资环境为主题，针对市场、人才、法规、资金和公部门五个
: 面向进行报告，宣示将推动十亿元创业天使基金，并推动“公司法”完成修法，增列无票
: 面金额股票、复数表决权、私募公司债等。