1.媒体来源:
风传媒
2.完整新闻标题:
劳基法修法拍板，加班上限单月最高54小时、3个月138小时
3.完整新闻内文:
行政院长赖清德今（6）日亲自主持“一例一休”行政立法协调会，由于上周民进党立委针뤊《劳基法》修法版本明显反弹，今天行政立法协调会，针对加班时数、轮班间隔放宽规定，
全部采取对劳方较为有利的修法版本，法定加班时数上限维持每月46小时，但允许3个月138
小时的“工时银行”规定，单月加班时数上限为54小时，轮班间隔同样采取乙案，以11小时
为原则，劳资协商同意后得缩短为8小时，企业若要将“7休1”放宽为“14休4”，必须经过
中央目的主管机关、劳动部与劳资协商三重把关，30人以上企业还必须将实施情况报县市劳
工局备查。
劳动部“一例一休”修法版本上周出炉后，立法院不分朝野砲声隆隆，劳团甚至批评是有史
以来《劳基法》最严重的一次倒退，尤其轮班时数缩短为8小时，与“7休1”放宽为“14休4
”，更被批评为“奴工制”，为了降低外界疑虑，今天行政立法协调会，针对“14休4”与
轮班间隔缩短为8小时，申请门槛大幅提高，希望透过目的事业主管机关、劳动部与劳资协
商三重把关，避免相关制度遭到滥用。
徐国勇表示，今天行政立法协调会，针对“一例一休”修法版本，有“相当幅度修正”，其
中在轮班间隔与每月加班时数上限，全部选择了乙案，徐强调，今天的共识版本，明天仍须
经劳动部法规会检视，并由政务委员林万亿最后审查后才会送周四行政院院会通过。
假日加班“1进4”取消 徐国勇：雇主不会只叫员工加班1小时
首先，针对工商团体普遍抱怨的《劳基法》第24条，休假日加班费“1进4、5进8”规定，今
天协调会一致同意改为核实申报，徐国勇表示，休假日加班时间，“雇主一般不是4小时就
是8小时，不会只会叫员工只加1个小时”，既然如此，“1进4、5进8”，不仅让雇主弹性消
失，也导致劳动统计误差，因此今天一致同意修改。
单月加班上限46小时可挪移 最高54小时、3个月总和不超过136
在加班时数上限规定，甲案与乙案的法定加班时数分别为54小时与46小时，立委一致同意选
择乙案，但同意纳入“加班工时银行”制度，让企业因应端午、中秋等大小月，可以让企业
加班时数以3个月为计算单位跨越挪移，但挪移后，单月加班时数上限不超过54小时，合计
时数不超过136小时，员工人数30人以上工时银行制度应报地方劳动主管机关备查。
轮班间隔维持11小时 劳资协商后得降为8小时
另外，在轮班制间隔时数部分，甲案间隔时数降低为8小时，乙案则维持目前《劳基法》11
小时的规定，但劳资双方经协商得降低为8小时，这项被劳团批评为“奴工制”的条文，行
政部门为降低劳团反弹，除了采取乙案外，对劳资协商后降低为8小时的申请门槛也大幅提
高。
徐国勇表示，轮班间隔时数降低，除了须经劳资会议同意外，还要报当地主管机关备查，员
工人数30人以上缩短轮班间隔，也必须报当地劳政单位备查。
开放14休4 徐国勇：需经劳资协商、主管单位、劳动部三重把关
至于本次修法核心问题“7休1”改为“14休4”，徐国勇表示，过去例假日与休假日挪移，
即变形工时的实施，必须经劳动部同意，《劳基法》修法后，目的事业主管机关得视行业之
特性，同意部分行业实施“14休4”。
举例来说，旅游业北欧、美洲团，行程至少8天、10天，强制七休一，旅行社很可能得派新
的导游飞过去，实务上会产生困扰，另外，很多参加国际展览的业务人员，因为国际会展时
间超过7天，也会有适用上的问题。
徐国勇表示，“7休1”经劳资协商改为“14休4”，这部分除了必须要经中央目的主管机关
同意之外，还必须会衔劳动部同意后才可实施，实务上需要针对例假日与休假日挪移的产业
，包括影视产业、媒体、律师会计师等，在取得劳资协商同意后，可以向文化部、法务部与
经济部等机构申请后，再向劳动部申请，才能够实施。
徐国勇强调，“7休1”经劳资协商改为“14休4”，不仅对劳工有弹性，对雇主经营也有弹
性，例假日调整，除了中央目的事业主管机关、劳动部之外，还要经过工会或劳资会议同意
，30人以上公司要当地主管机关备查，“让7休1更严肃把关。”
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.storm.mg/article/354790
5.备注:
看完重点
1.加班上限单月最高54小时、3个月138小时
这部分我觉得还好，因为3个月平均下来还是46小时
截长补短的概念
2.轮班间隔维持11小时 劳资协商后得降为8小时
这个就真的干你娘了
好像轮班的都住在工厂附近，一下班就到家休息8小时满这样
搞成这样，如果有人为省钱通勤的，那就真的GG了
3.14休4
还是要经过劳资协议，呵呵呵呵
大奴工时代来临