※ 引述《q76211635 (千手樱吹雪)》之铭言：
: 法官认定同意责任制没异议 76万加班费飞了
: 2017-11-06 00:29
: 〔记者王定传／新北报导〕某成衣有限公司李姓包装组长，去年离职后，认为每天都要
加
: 3小时，公司却没给加班费，薪资永远都是4万元，提诉给付加班费；新北地院法官则认
为
: 李女坦言受雇时就知道是“责任制”，没有加班费，且李女薪资也没违反劳动基准法等
规
: ，判李女败诉。
: 李女提诉指出，她从99年起进入成衣公司上班，担任包装组长，每月薪资4万元，两年
后?
: 每周约有2至3天必须加班3小时，公司却没给加班费，不仅如此，有时她周六、日也必
须?
: 班，照样没有加班费。
: 成衣公司则指出，李女利用职务之便，让非公司员工进入工厂使用设备，造成公司损害
，
: 会自动离职，并非任意解雇，且工厂每月生产作业及产量受当月服饰订单需求多寡影响
，
: 淡季、旺季之分，淡季时订数单量少，李女可配合订单数量自由安排休假时间。
: 成衣公司还指出，李女已任职将近6年，期间均未表示异议，可见她同意双方的约定，
且?
: 女每月薪资4万元，没有违反劳动基准法规定。
: 法官依据最高法院判决、高等法院法律座谈会等见解认定，劳工应获得薪资报酬，除不
得
: 于基本工资标准，及违反劳动基准法保障劳工权益本旨外，原则上得由劳雇双方就不同
工
: 性质，另行约定公平合理待遇结构计算方式，劳雇双方应受劳动契约拘束。
: 法官调查，李女坦言在她进入公司时，就已被告知采责任制，没有算加班费，她任职6
年?
: 间均未表示异议，且即使于旺季时期，双方约定的薪资4万元，也显高于依法定基本工
资?
: 算，含平日及例假日加班在内的薪资总额，判李女败诉。
: http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2244358
这种约定并非劳基法规定的责任制，而是约定薪资内容包含加班费，四万的金额，以最低
工资计本薪，最低工资计本薪会低于133，所以用每小时133*1.66算加班费，40000-21009
=18991，大概够86小时的加班费，这个案件一个月未必有加这么多，所以这个约定本来就
可能不违法。劳基法是给最低保障，这个案件真的未必违反劳基法，法官一定有算过，没
这么蠢，法院一般对劳工都比较有利。这案件不清楚细节不敢说一定没问题，但真的别这
么武断觉得违反劳基法。
考量这样约定薪水的原因很多，真的把薪水跟加班费分开算，也未必多于四万。