我个人这次真的看不出来有利劳工在哪里，但是企业老板到是肥滋滋．
以下立论
: 一、休息日出勤的工时及工资计算改依劳工实际出勤时间计算，取消现行“做1给4、做5
: 给8”，仍计入每月加班时数上限。
这点其实要做手也是很容易我把劳工叫来以休息日名义说：
因为今天休息日，所以工作三小时休息一小时，
一天直接偷员工两小时的工作时间．
精准一点的可以45分钟休息15分钟，把休息时间弄的很零碎，
让你搞不清楚该休息还是工作．
: 二、每月加班工时时数部分有两案，甲案为将一个月加班时数上限放宽为54小时；乙案是
: 加班时数以3个月为周期，单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过13
: 8小时。但两案都需经过工会同意或劳资会议同意。
这点我之前说过了，完全可以在旺季的时候把一个月的加班时间冲成102小时以上．
: 三、轮班制劳工的间隔时间也分为两案，甲案是给予连续8小时的休息时间为原则，但经
: 工会同意或劳资会议协商后，可另约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，30人
: 以上事业单位需报当地主管机关备查。
这点也是好笑，什么叫做不得少于8小时，就是你工作10小时待命6小时
: 乙案则是仍以给予连续11小时的休息时间为原则，但雇主经工会同意，如事业单位无工会
: 者经劳资会议同意，可约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，雇主雇用劳工人
: 数在30人以上者，并应报当地主管机关备查。
: 四、除了4周弹性工时的事业单位仍按其原适用规定外，雇主经工会或劳资会议同意，例
: 假得于每7日的周期内调整，也就是说，劳工最多可以连上12天班；另雇主雇用劳工人数
很多人都说了，没什么好多讲的．
: 五、特休假可以递延一年，若仍未休毕，雇主仍应发给工资。1061105
这点好像没什么人论述，所以特别讲一下这点，
一般人看起来好像没什么，但是对工厂来说根本就是大利多！
这么说，一间1000人个大型工厂企业，我每一个人扣你7天特休，
用薪水平均30k来算，就是7k一个人，1000人手上就会多出700万的周转金，
姑且不论这700万在市场上转的资本获利，光是我们算通货膨涨每年实质缩水1%就好，
也就是说一年后700万资本实质变化 => 700*0.99 = 693万
经过30年700就直接缩水成517.8万．
也就是说实质上公司少付出的今天的实质资金182.2万
再来就是人事资本的比例，一个人省下1/4个月，48人省下一年一个人的人事资本，
我们姑且算成50人一年好了1000人省下来的钱就会是20个人一年的人事资本，
用上述来计算就会是30*20 = 600K ，而这一个资本比例还会随着物价上升而上升，
也就是说光是这一个法令一下，大型的工厂企业至少750万/1000人的活钱滚出来，
加上淡季特休，旺季加班特惠，哪个资方不团结！
劳资协商？记录备查？
这次修法就是大工厂的好处，用一堆人的钱流，流出来的油，
但是劳工呢？工时减少了吗？薪资增加了吗？
物价是真的涨了！
伟哉～民进党！