※ 引述《JamesSoong (Josh McCown!!)》之铭言：
: 许胜雄说lie缺德"慈悲"耶 护航吱吱党工可不可以指出慈悲点在哪?
: 是不是小弟对资进党seafood的信仰不够坚定?
: 花妈拆蒋公铜像后就中风 表姊修正一例一休就得癌症 lie缺德会得什么病?
: 1.媒体来源:
: 工商时报
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休修正草案预告 例假日松绑 最长可连上12天班
: 3.完整新闻内文:
: 一例一休修正草案预告 例假日松绑 最长可连上12天班
: 2017年11月01日 04:10 工商时报 邱琮皓、张语羚、谭淑珍／台北报导
: 劳动部昨（31）日预告最新《劳动基准法》修正草案，内容包括休息日加班工时与工资改
: 依实际时数计算；劳资协商后未休完特休假可递延至次年度；原本不可挪移的例假日安排
: ，经劳资协商后，可在每7日周期间酌情更动，最长可连续上班12天。
: 行政院长赖清德昨于立法院表示，一例一休修法并没有独厚任何一方，是以保障劳工权益
: 及安全，同时给予资方经营企业弹性的原则进行，最终的目的是向经济合作暨发展组织（
: OECD）国家看齐，一例一休修法就是希望劳资间更有弹性。绿委建议应从企业减税或其他
: 配套着手，避免劳动条件退步，赖揆表示，减税无法达到增加企业与劳工之间的弹性，降
: 低企业成本更非本次修法重点。
: 劳动部昨天下午预告《劳基法》修正案，旨点出研修目的为解决劳雇双方现行劳基法弹性
: 不足问题，使劳动权益获更合理保障，预告至11月7日以前。
: 其中加班工时上限、轮班间隔时间都呈现甲乙两案并陈。在加班工时延长方面，每月加班
: 工时上限原则为46小时，但给予企业弹性，甲案为在工会或劳资同意下，可酌情调整至上
: 限54小时；乙案为在劳资同意下，加班时数以3个月为周期，总加班时数不得逾138小时、
: 而单月可运用加班时数上限可适度放宽为54小时。轮班间隔休息时间，甲案为应有连续8
: 小时休息，但在劳资同意下，可延长至11小时；乙案为应有连续11小时休息，但在劳资同
: 意下，可缩短至8小时。
: 预告法案中，劳动部设置劳资协商机制，包括调整每月延长工时、轮班间隔休息时间、挪
: 移例假日、特休假未休完递延至次年等4项，但前3项针对30人以上公司时，雇主取得劳工
: 同意后、还必须报当地主管机关备查，若无备查，则视为无效，不可以擅自更动。
: 工总理事长许胜雄说，一例一休不管修到什么程度，只要政府愿意面对问题、解决问题，
: 都是好事。他表示赖清德愿意快速的处理“一例一休”，是非常慈悲的作法。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20171101000039-260202
这次一例一休修法松绑一通过
很快就会发现工作时间增加但薪水变少了
在一例一休原则实行
连续工作5天是正常工作日
到第6天就是要算加班费的加班工作日 (第7日有上班也是算加班日)
但若这次一例一休一但大松绑
连续12工作日一但法制化
原本连续第6天以及第7天的的加班工作日就会变成正常工作日
然后这两天的加班费就会通通被算成正常工作时间唷
连续
工作 一例一休 一例一休
日数 规范 松绑后
1 正常 正常
2 正常 正常
3 正常 正常
4 正常 正常
5 正常 正常
6 加班 正常
7 (加班) ◎正常
8 (正常) ◎正常
9 (正常) ◎正常
10 (正常) ◎正常
11 (正常) ◎正常
12 (正常) ◎正常
13 (加班) ◎(加班)
这样经过表格化一对比
是不是就能看出这次修法后
一堆被洗脑的基层劳工想说能赚更多的加班费的铁定会落空
原本第6天 第7天“加班工作日”直接被洗成“正常工作日”
等于是修法后工作时间增加但加班费减少 连带薪水也会一并减少
一堆人还在专注“七天假”问题的时候
其实更大的问题是“加班费大砍”的问题
而这也是那些想要赚加班费的基层劳工所刻意被蒙蔽的
只能说 若硬休法下去这政府的劳动部等于是惯老板们的人资部了