: → trashpoking: 难道我说你长得丑没资格活在这世界上你就要去自杀吗 11/03 22:36
不懂你在说什么
: → trashpoking: 明明就是惯老板只想用最低薪水请人 说别人没资格？ 11/03 22:37
: → trashpoking: 这逻辑？ 11/03 22:37
我们公司的主管缺有八万多、六万多的
这不是最低工资吧
: 嘘 WAXNSIM: 先把七天假还来 其他多说无益 11/03 22:37
: 嘘 live1002: 喔所以现在是要我们被压榨去养那些没竞争力的老板？ 11/03 22:37
你可以找一间有竞争力的公司老板啊!!
: → trashpoking: 难怪惯老板砍你劳工完全不手软.. 11/03 22:38
: → pj721911: 无良老板何其多，你只是没遇到而已，不要把每个人当成 11/03 22:38
: → pj721911: 同一起跑点，如果都当成一样，人人都台大，就不会出来 11/03 22:38
: → pj721911: 了 11/03 22:39
: → pj721911: 了 11/03 22:39
: 嘘 miloskyman: 干麻推长照 老人就让他死一死 自然淘汰弱势 11/03 22:39
: → trywish: 这边的资格，怎看都只薪水。很少公司放假是优于劳基法， 11/03 22:40
薪资3万 上班15天 简单算一天的成本就是2000元
薪资4万 上班20天 简单算一天的成本也是2000元
放假跟工资是有关系的啊
除非你今天能力提升 不然 薪水/时间 基本上是不太会改变的
: 嘘 a60414010299: 这样讲惯老板怕竞争就不要跟政府哭哭喔 认命倒闭吧 11/03 22:40
修法到现在没倒啊
目前一个月缴大概10万元的税金
https://imgur.com/a/kPU4f
很多老板跟劳工比起来应该还有点竞争力吧
: → trywish: 所以劳基法与其说是最低标准，倒不如说是台湾老板的标准 11/03 22:40
: 嘘 live1002: 就是因为22K，已经知道老板只想合最低标好吗？ 11/03 22:41
: 嘘 hide0325: 果然是谬论 11/03 22:48
: 嘘 peterw: 手机公定价四万时，唉凤自己就会往上加码维持身价了 11/03 22:56
如果要整体往上涨
如果要整体往上涨
那我们国家的竞争力就要比别的国家强
别人弱势我们强势
: 嘘 shinbird: 先去把劳基法第一条读过再说 11/03 22:58
为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经
济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。
雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。
这不就是我一开始说的
给资方一个雇人的门槛、给劳方一个工作的门槛
不到那个门槛的劳方就没工作了
: 嘘 gotest: 这个门槛是因为在台湾 生活所需的必须经费 否则你一样的一 11/03 23:04
: → gotest: 公司卖一样的东西 去日本就要给最低时薪800羊是什么道理？ 11/03 23:05
: → gotest: 劳工都一样符合你们公司的技能要求 你们为什么不同地区会 11/03 23:06
: → gotest: 给不同的钱呢？你来回答看看啊 11/03 23:06
很简单啊 现在是一个全球化的时代
你这个国家竞争力比别人强
国家整体的薪资就比较高
: 推 ZMittermeyer: 这是现实的正论，本篇只是陈述事实 11/03 23:19
: → Miule: 台湾中小企业没有维持基本工资的获利能力才是问题 11/03 23:19
: → Miule: 把资方的问题转嫁到劳方一直是惯老板的恶习 11/03 23:20
应该说 某部份劳工没办法达到领基本工资的能力
却说资方不愿意给这样的薪水
实际就是 产值到那里 薪水就到那里
大家永远都看不清楚一件事情
不管劳动法令怎么修改
有能力影响法令的资方会想办法去让法令走向对他有利的方向
没能力影响的就是改变公司的经营方式
差的就倒掉
公司也是一直汰旧换新
可以选择的公司也很多
有能力就选认为好的公司去做
像台积电
没能力只可以被公司选择