基隆市议员张芳丽今天在议会定期会大会指出，有一间传统杂货行，因为对加班费的算法
与市府不同，仅仅少算99元给工人，雇主就被开罚2万元，批评“一例一休有必要这么严
苛吗？太不近人情”。市府表示，雇主把延长工时及迟到相抵，违反劳基法，不管金额大
小都是违法，是依法开罚。
张芳丽拿出市府的裁决书说，最近连续接获2间商家投诉，都是只为了加班费算法不同，
差额都在百元以内，一件是99元，另一件更夸张，只有差几十元，认为“一例一休”没有
必要这么严苛。
根据市府裁处书，张姓男子开设食品行，市府7月19日到杂货行进行劳检，唐姓工人在今
年1月4日延迟出勤32分钟，及延长工时1时30分钟，根据市府核算，应核给1月份加班费44
79元。
但杂货商行以唐员迟到32分钟，抵算延长工时半小时，也就是说，延长工时1时30分，只
被算1小时，造成短付工资99元。
市府认为，杂货食品行违反劳基法第24条：“雇主延长工作时间者，其延长工作时间之工
资下列标准加给：一、延长工时在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上
。二、再延长工作时间在2小时以用者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。”之规
定。
议员张芳丽表示，基隆市传统的公司行号多，也有很多中下阶层的行业，用传统的算法来
计算加班费，市府却只为区区几十元的算法不同，一罚就2万元，让很多商号哀声连连，
没有必要这么严苛，可以先纠正、劝导，一不小心就被罚，感觉在基隆开店很危险。
社会处长吴挺锋表示，劳基法对于延长工时及延迟出勤给付有不同的算法，不能用抵销的
方式处理，这样就违反劳基法规定，此案受罚雇主并未在期限内提出回复陈述，依法开罚
。
吴并说，此案并非违反新修的一例一休的规定，新法的一例一休多还只是劝导改善为主，
真正开罚的不多；议员所指的案件，属于违反旧劳基法规定，处罚金额不分大小，违规就
是违规，都是依法处理，如果有不同意见都可以提出申覆。
https://udn.com/news/story/7328/2793588
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