※ 引述《elmotze (On my way)》之铭言：
: ※ 引述《H23324216 (showtime)》之铭言：
: 以下就法论法, 要讨论违法问题请左转另一边.
: : 全部休法内容一言以蔽之，就是要使老板们可以规避休假日加班的成本。
: : 先放宽延长工时效54小时(来上班只要一小时多给0.33或0.66)，
: : 让老板们有便宜工时的法源依据。
: 这个论点显著错误.
: 目前的工时分类有:
: 1. 正常工时: 无加班费.
: 2. 当日延长工时(未使用变形工时下, 同日超出八小时): 额外加给0.33~0.66,
: 月薪制下还要再多给1倍平均时薪, 总和1.33~1.66.
: 3. 国定假日加班: 额外加给1倍.
: 4. 休息日加班: 额外加给1.33~1.66倍.
: 5. 例假加班: 有条件限制, 额外加给1倍, 需补休.
: 嗯?? 你的0.33~0.66要放在什么时候??
: 就算透过变形工时将某日的正常工时缩短为2小时,
: 加班还是算成当日延长工时的 1 + 0.33 ~ 1 + 0.66喔.
: : 单单增加延长工时而老板还要有时间排得上去才有用，
: : 但是七休一的规定无论怎么排都会卡到休假日，变成休假日叫人来上班，
: : 这样老板不但要付延长工时的0.33外还要再多付一倍日薪，
: : 所以一定要改掉七休一的规定，变成12天能自由挪移。
: 知道吗?? 七休一的一指的是例假. 这是我对你论点起疑的原因.
: 例假日加班以整日计, 加给一日, 需补休.
: 你有看过法条绝对不会写出这种东西来.
: : 就算12天自由挪移，但为了周全一点，劳工隔班间隔缩短，
: : 以方便零星的便宜延长工时可以用得干净一点。
: : 如果如果真的没办法的话要员工休假日来上班的话，
: : 老板也不想要上班1小时付4小时，所以要改实报制。
: : 休完后，保证跟之前一样，除了七天假被砍外，没有什么改变。
: 工时统计(工业与服务业, 月平均, 主计处资料, 小数点四舍五入.)
: 104年(小时)<双周84小时>
: 月份 01月 02月 03月 04月 05月 06月 07月 08月 09月 10月 11月 12月
: 工时 177 137 184 173 174 177 187 178 174 178 177 188
: 105年上半(小时)<每周40小时/删除七天假>
: 月份 01月 02月 03月 04月 05月 06月 07月 08月
: 工时 174 133 186 162 176 172 170 185
: 105年下半(小时)<每周40小时/暂时恢复七天假>
: 月份 09月 10月 11月 12月
: 工时 162 160 176 176
: 106年(小时)<每周40小时/一例一休/删除七天假>
: 月份 01月 02月 03月 04月 05月 06月 07月 08月
: 工时 153 149 185 154 168 183 171 184
: 只看01月到08月的, 三年的工时合计分别为:
: 104年-1387小时, 105年-1358小时, 106年-1347小时.
: 工时仍然是递减的, 这是数据统计呈现的客观事实.
: 劳团说的东西并不难理解, 乍看之下也有点道理.
: 可是他们的主张显然是只死抓着整体规划当中的一部分,
: 而且对于风险有欠考虑.
以一到八月为例,
104年-1387小时,105年1358小时。
双周84改单周40。进步立法,可喜可贺。
但尚未有一例一休...等争议。
105年-1358小时,106年1347小时,
单周40没改,砍七天假,一例一休老板不给加班。
单周工时没增加,老板喊著不给加班,
工时只减少了11小时,
平均一个月少1.5小时,
所以不给加班这风声那里来的?
加班费减少?
一个月少1.5小时会差到那边?300~500?
要不要请劳动部查一下,
一个月少300-500的加班费会导致生活不下去的企业。
阿,我忘了....
劳检员训练资金3亿被民进党冻结了。
ALL HAIL 表妹
: : 真的觉得政府可以设立外劳部，让劳工有选择的机会。
: : 以后不会再投民进党，真的很垃圾，
: : 彻底致力将台湾打造成低薪高工时没未来的鬼岛。
: 以目前的证据来说, 你的主张欠缺根据,
: 甚至可以说是一种基于滑坡谬误所作的结论.
: 至于你个人爱投什么党是你的个人自由, 本人无意评价.