我不知道工厂怎么玩，我以服务业的角度说两句。
14休4，对小店家跟工读生是有弹性的需求的。
小店星期一至日无休店日，所有人上班日，小于等于八小时，不加班。

蝶恋花那33人白死了

这么想赚钱 没规定你只能在一个地方打工

服务业站到腿快断掉,很多八x云x等小吃,都没走劳基法

你可以兼5份工作 24小时不间断打工

很重要他自己就不会排这么多天了，有问题吗?

所以你干嘛请工读生? 明知道他们那么多毛 还找工读 WHY?你有替工读生加劳健保吗? 你有替工读生上工卫课吗?

这么想赚翘考试啊，我还要帮学生想？家庭旅游不要去啊，你看上班族哪个不是这样的？

我发现很多举例子的人都以为别人是白痴，殊不知.....

他们只是想多上一天班，中间不想被砍工作日，非运输业没背负人命阿。小店被总公司强压所有工读生都有劳健保，负责人也有上过公卫课且回店宣导，你要补我推吗？你们怎么在怪'劳工'呢？都是工读生的错？

我们公司也有很多工读生闲的时候想多混时间加班，然后?规定这样就照规定来，他不想这样就自己少放不是吗?

你的逻辑很奇怪 "强压"意思是你本来不想的 对吧?

我指的是有被监督，没有偷渡的空间。

你老板上过课=员工就上过课 WTF???

被总公司强迫都要保劳健保，我还不嘘你吗，还是我要跪下来谢你，你怎么不说你店在哪我好检举你

看不懂耶，劳基法这样规定，然后老板因为希望工读生想赚钱，所以觉得应该修法把七休一拿掉，不是因为工读生想工作或自己缺工，而是那点钱对工读生很重要?

想省钱就算了 没人怪你 但还想立牌坊 这就说不过去了

这么佛心那我建议你发个红包给他，或很闲的时候留他下来聊天算加班。

在有弹性下，有双赢的空间不好吗？那一天就一千多块，对小孩来讲当然重要。

你跟这个工读生赢了，其他员工呢?给个劳动条件，常备人力还有雇用员工人数才知道到底有没有双赢阿XD真的很重要，他就会想办法按规定来，如果你真的不给钱不舒服，上面说了包个红包给他，我真的没见过老板想给钱还怕没名目的

我懂你的意思了，工读生要赚钱请自己竭尽所能的把班表安排好，其实这当然是小店最想看到的完美状态。工读生私事太多是他家的事，要赚钱多赚去其他地方。

老板本来就不需要冒着犯法的危险帮员工赚钱，事实上我也没见过这种老板，通常都是冒着危险帮自己赚钱。守法很难？台湾当今的状况老板肯守法就阿弥陀佛了～

那把薪水加上去啊，不然勒有规定工读生只能适用最低薪资吗？

加入4周变形工时不就可以连上12吗？

私事太多没法配合的当然请他另找工作不是吗