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林伯丰肯定七休一松绑 再提三点诉求
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林伯丰肯定七休一松绑 再提三点诉求
2017-10-30 12:22经济日报 记者陈云上╱即时报导
劳动部今天将向行政院长赖清德提出一例一休修正版本，“七休一”确定松绑。
工商协进会理事长林伯丰上午肯定蔡总统和赖院长的用心及修法“一步到位”的决心，他也
林伯丰提出的三重点，一、休假日的加班费，改由核实计算，最单纯的作法，就是加班费直
二、弹性工时上限，目前倾向单月加班工时上限由46小时，提高至54小时，并以三个月138小时为一期。林伯丰建议，可以“每个月50小时、三个月150小时”较为单纯、有弹性。
三、七休一入法，应开放由各行业的企业公会和劳工代表、依各自产业特性沟通讨论后订定。尤其希望政府趁此机会，建立台湾企业工会和公司代表长期沟通管道，培养劳资双方理性的互动机制和人才。
不过，他重申，“周休二日与取消七天国定假日”是一整个配套方案，劳团不宜再紧咬“还我七天国定假日”，混淆视听。
工总也感谢政府听到劳工界与企业界的心声。工总重申五大建议，一、每月加班上限从46小时拉到60小时，以半年总量管制300小时为限；二、加班费用计算方式分两种，一种为中小企业为1+1倍，另一种为上市柜公司1+1.5倍；三、加班时数核实计算；四、特休假应由劳资双方协商。五、七休一规定，应该要放宽行业别。
商总则希望加班费用1+1倍；弹性工时由各个行业自行评估向政府申请，不要用限定行业别来管制。此外，休假日须经由劳资协商，以及加班时数核实计算。
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得了便宜还卖乖？？？