最近育儿百宝箱被骂到臭头
看到这个连署不知道大家觉得如何？
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企业托育玩真的 政府请明订罚则
提议内容或建议事项
台湾少子化问题严重，即使政府祭出各种育儿津贴，仍无法改善，台湾目前
以双薪家庭居多，幼儿托育成为一大头痛问题，希冀由企业一起投入改善托
育之列，协助员工解决托儿问题，虽然当前有相关法规，但内容模糊，缺乏
财源，建请政府应详细规定相关内容，让企业有法可循，具体改善育儿环
境。
建请政府立即修改企业托儿相关法规，建立明确法规，督促企业设立托儿相
关设施，提供职场亲职友善环境，提升台湾生育率。建议修正性别工作平等
法第23条，“雇用受雇者一百人以上之雇主，应提供下列设施、措施：一、
哺（集）乳室。二、托儿设施或适当之托儿措施。”
建议法规方向：
一、补助亲职需求之员工，每位学龄前幼童每个月最低补助3千元整，其中
有50％补助金额应由政府负担，50％应由企业负担。
二、增加性别工作平等法 23 条罚则,加强企业之社会责任：250 人以上企
业一定要有设施，该设施需比照公共托育规模，如员工需求不足，则开放周
围民众使用。而且员工有权选择措施或设施；原有补助门槛下修到 30 人。
利益与影响
1.明确界定企业托儿设施，企业有明确法源可循。
2.减少在职父母负担，让上班族可以与幼年子女一同上下班，拉近父母与孩子
之间的距离。
3.解决当前公托不足问题，由企业成立托育机构，可立刻纾解当前政府托育机
构问题。
4.减少企业人员流动，增加员工留任诱因，让家长可以更安心投入工作。
5.提供少子化问题具体改善方针，降低亲职焦虑，提供父母更多社会支持，进
而增进台湾生育率。