※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之铭言：
: 这篇报导标题直接截一段就拿起来用让大家误会
: 加薪、缺工是两回事
: 高阶、有高度专业的职位真的是这样
: 越高阶的人才所具备的能力越广泛
: 如何带领一个团队创造公司获利都是这些人在努力的
: 但这种人才真的是非常的难找
: 有时薪水开高别人也不一定要来
: 因为这个职位是劳工选公司
: 你公司的地理位子、福利、名声、前景三小有的没有都是考虑选择的条件
: 而且这一个部份公司竞争是全台或者全球的
这种公司不多.台湾多的是那种中小企业.也就是家族.个人公司.
这些公司只要便宜的肝.不需要人才.
: 这种职位公司也常常遇到一些风险
: 来的人讲的天花乱坠、却做的乱七八糟
: 而这些人通常非常的通晓法律、尤其是劳基法
: 不得任意解雇、要资遣费等等
: 遇到这一种的公司真的就是要认赔个几十万元
: 要怪自己能力为什么那么差会被骗
: 而那些最低阶没有门槛的本来就一堆人在排队
: 再多加一点薪资大家就抢破头了
讲穿的就是老板不愿意培养员工.也不需要人才.只需要螺丝钉.
这种公司台湾占大宗.
: 这一部份的人就跟机械没有两样、甚至比机械差
: 设订什么给他他就做什么
: 有时还会偷懒给你这个少做那个乱做
: 这些人就真的像常听到的
: 公司是一个巨大的机械，每个员工都是上面的螺丝，不可或缺的
: 但这只是好听话，后面还没有讲完
: 但螺丝真的很便宜且容易取得
: 所以如果这螺丝坏了、锁不紧了，再换一个就好，市面上真的一堆螺丝呢
: 所以各位乡民啊
: 有时有些人讲的真的是实话
: 开公司的老板也是一个顾客
: 每一个劳工都是一个老板在推销自己的劳力能力卖给公司
: 而且通常开公司做老板的会比一般劳工更知道一分钱一分货
: 一样是衣服 五分埔跟蒂芬尼 品质就是不一样
: 一样是车子 头又大跟保时捷 品质就是不一样
: 价格也差十万八千里
: 所以公司也知道开1000万跟开100万请到的人品质就是不一样
: 开香蕉就是请猴子
: 物以稀为贵、人才也是
: 但很多劳工永远都搞不清楚
: 把自己的能力培养的跟喜憨儿一样
: 然后说为什么你要给我那么少的钱、那么少的福利
: 可是却不问为什么我不能去当医生赚那么多钱
: 这不是很有趣吗?
台湾的薪资已经畸形化.拿香蕉请外来的猴子.
本土的猴子被迫接受烂香蕉来啃.老板赚钱拿去开公司花天酒地.
说来说去台湾有啥必要开放外劳?劳工不愿意做就加薪阿.
这才是正常的供需状况.本土猴子没得吃找外来种抢食物.
这就是台湾的问题.
我认为要开放外劳就是工作多人不够才有这个需求.
现在很明显就是待业人数多政府又一直开放外劳.
整个社会向下沉沦.薪水往上涨这种事情是不可能发生的.
当然台湾有能力的人才就不会想同流合污.出国机会多的是.
干嘛要和已经被对岸淘汰的惯老板一起死?