劳检员的聘用资格，至少是法律，劳工，或是
社会行政相关研究所硕士毕业。也就是说单就
基本学历来说，这些劳检员全都是硕士学历，
如果这样的基本学历要求都还算资质低落，那
些学历不满硕士的立委不就....
再来，劳检员执行法律的依据就是立法委员通
过的法案，新闻中许智杰抱怨1 1/3，1 2/3太
复杂等等，可是这明明是立法院自己通过的法
案，却怪到劳检员身上。罗致政说劳检员权力
太大，可是别忘了劳检员的权力来源，劳动检
查法，就是你们立委自己通过的！！
而劳动部从年初开始针对一例一休就是采取只
劝导不开罚的政策，请问这些立法诸公，哪家
公司因为一例一休未执行而被罚过？真正被罚
的都是那些严重违反劳基法，长年未给特休未
给加班费超时上班的案例。连续上班150多天
未休假，难道不该罚吗？每天超时8小时不给
加班费难道不该罚吗？整个公司雇员都未投保
劳健保难道不该罚吗？
再来，立委诸公敢立法让劳检关说案实名制
吗？敢关说就要敢面对大众。