THE NEWS
台湾受雇者的收入，68％有个上不去的40K天花板
这几年政府公布的薪资报告，都提到薪资正在往上涨，只是涨幅不多。然而，每当这样的报告公布时，大多数的民众却无法认同，因为多数人感觉自己的薪资几乎是冻涨，甚至实质倒退。
台湾薪资的冻涨情形，其实大约在20年前就开始了。在行政院主计处公布的人力运用调查报告中，可看出台湾受雇者平均每月主要收入从1980年开始，到1998年之间是一段上升期，尤其是1988年到1998年这一段，是上升速度最快的一段时期。
历年平均每月收入变化 受雇者 薪水 薪资
但在1998年之后，却进入一段停滞期。甚至2000年到2004年之间，还出现逐年微幅减少的状况。虽然在2004年之后有微幅上升，但是2008年的美国次贷风暴，又再次让收入下降。
而从2009年开始，收入又开始微幅上升。到了2012年之后的增加幅度，甚至稍微加速。然而，2012年到2016年之间的增涨，对大多数人而言，依然无感。
那么，这四年的收入增涨，到底是涨在哪里呢？
四万元门槛
我们进一步将受雇者每月主要收入的金额，区分成不同级距来比较。这样的比较发现，
在1998年到2016年，这段收入冻涨期，大多数人的每月主要收入，没有超过四万元。
从下图来看，1998年时，受雇者每月平均收入在两万到三万五千元，这三组的人数
比例最多。从1998年到2012年，这十多年之间，每年几乎都是维持类似的分布情形，
没有太大的差异。
而2013年到2016年时，每月收入在一万五千到两万五千，这二个组别的人数比例大幅
下降；而两万五千到三万这个组别人数比例大幅上升，另外三万到四万组也略为上升。
这或许跟过去几年基本工资调涨有关，基本薪资在2014年后，已经提升到每月两万元
以上，所以原本收入在两万以下的人数，便转移到两万以上。
然而，收入在四万元以上的各组人数比例，却没有明显变化。以2016年为例，大约有
三成二的受雇者，每月收入超过四万元。其他六成八的受雇者，每月收入则都低于四万元
。
而不同年龄层的每月收入分布情形，也跟上述的情形类似。以2016年为例，不论哪个
年龄层，收入低于四万的人数比例都是比较多，而年龄层年纪越轻，低于四万的人数
比例越多（下图）。例如2016年的25到29岁年龄层，有八成二的受雇者，每月收入低于
四万。
可能解决冻涨的策略
所以过去20年，受雇者的每月主要收入不只是冻涨，而且整体薪资分布状况也没有
改变，四万元成了许多人无法触及的天花板。这样的情形，是否能有解决的方式？
根据中研院研究员陈香如的研究，认为台湾薪资冻涨的可能原因，有下几点：
中国的改革开放，吸引台湾产业移入中国，也使得台湾在研发与创新的投资下降。
全球化贸易的时代，台湾仍有高关税以及加入区域贸易组织速度过慢，导致出口失去
竞争优势。
以上两点，最终也造成台湾产业升级的速度跟不上全球脚步，也是台湾薪资冻涨的
主要原因。
他也提出，如果台湾要摆脱薪资停滞的困境，需采取三不策略：
不要把外国已发展成功的产业当作发展目标
不要把低工资国家的产业吸引过来
不要扶持需要完全倚赖价格竞争的产业。
也就是说台湾在产业、科技、或教育发展的策略上，需要追求“独特性”与“异质化”。
https://www.thenewslens.com/article/74797
注：内文没说到一点，就是2012物价就开始狂涨了薪水换算下来反而更低了