※ 引述《kudos898 (Fire)》之铭言：
: 媒体来源:
: 新头壳newtalk
: 2.完整新闻标题:
: 大立光薪资低？公司驳：作业员平均年薪60.6万
: 3.完整新闻内文:
: 新头壳newtalk
: 日前股王大立光在嘉义征才活动遭网友爆料仅3人来面试，更有网友加码爆料指大立光薪
: 资大概只能跟便利商店相比。对此，大立光今天主动回应表示，若加计加班及奖金，公司
: 作业员平均年薪达新台币60.6万元，平均月薪4.25万到5.85万元间，认为该薪资水准优于
: 国内知名标竿企业，更喊话欢迎大家加入大立光。
: 光学镜头厂，也是台股股王大立光，日前遭网友爆料在嘉义的征才活动上仅有3人前往面
: 试，更有人加码爆料指大立光薪水大概就跟便利商店差不多，加班费加一加大概就三万多
: ，认为这种薪水不如入伍去当兵，还耶揄国军人才招募中心还要感谢大立光，网友的“酸
: ”度让公司忍不住大动作公开自家薪资结构。
: 一向低调的大立光今天主动对外回应表示，“大立光薪资福利远高于中部同业及一般上班
: 族之薪资水准，甚至优于国内知名标竿企业，欢迎大家加入大立光。”
: 大立光特别以作业员薪资结构解释，外界讨论的薪资数字皆忽略保障年薪15个月、平均季
: 奖金1.5万元，实际加总奖金后，大立光日班作业员年薪有51万元、平均月薪4万2500元；
: 夜班作业员年薪70万2000元、平均月薪5万8500元，平均起来作业员年薪达60万6000元。
: 大立光强调，作业员若完全不想加班，每月工作16天、每天工作10小时，日班作业员薪资
: 为2.6万、夜班作业员薪资为3.88万，外界常忽略的保障年薪含中秋0.5个月、端午0.5个
: 月与年终奖金2个月。另外，作业员每季还可以依公司业绩拿到季奖金，根据过去的经验
: 通常都有1.5万左右，等于1年可领6万。而愿意配合正常加班的作业员，每月除了16天的
: 工作日以外，可多工作4天(以工作40小时计)，日班则有3.24万元、夜班4.84万元，同样
: 有上述的保障年薪与季奖金。
: 大立光表示，上述的还只是无经验的作业员，若有经验者或表现优秀者薪资跟奖金还会再
: 提高。此外，除了一般的生育、婚丧喜庆、旅游、三餐用餐补助、健康检查之外，公司尚
: 有其他福利，如便利商店、哺乳室、不定时举办团康活动并提供竞赛奖金、每年举办家庭
: 日增加员工及其家属间之凝聚力，并提供员工子女免费至配合之眼科进行视力追踪及矫正
: 。此外，配合新厂设立，餐厅美食街、增设宽广休息区及员工餐厅空间等亦将陆续启用。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%A7%E7%AB%8B%E5%85%89%E8%96%AA%E8%B3%87%E4%BD%8E-%E5%85%AC%E5%8F%B8%E9%A7%81-%E4%BD%9C%E6%A5%AD%E5%93%A1%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E8%96%AA60-6%E8%90%AC-052256787.html
: 5.备注:
: 加班 ++
旧闻回顾
https://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm#ixzz3gbJCgqRw
找不到人！ 统一超商开出年薪60万职缺 只征到6成
【真心不骗】动动手指免费周抽吹风机之王
东森新闻记者陈丰德、李彦颖／台北报导
很多年轻人老是抱怨，企业只愿意开22K的职缺给新鲜人，但是超商龙头统一超商开出100
名的顾问职缺，年薪60万元，没有经验也可以应征，却只招到6成；另外一家连锁餐厅业
者，也开出50名月薪3万元的储备干部职缺，竟然一个人也找不到，让业者忍不住大叹，
很多年轻人只想坐办公室吹冷气，不愿意从事劳动量大的服务业。
穿着白色制服的超商顾问对店员说，“像补到这样子就差不多了，因为你（堆）太高的话
，它其实没有沾到汤汁的话，它的味道会变。”站在超商店员旁边一个动作一个动作仔细
教导，应该怎么煮茶叶蛋这么小的细节，都要仔细叮咛，这是超商顾问的工作内容之一。
统一超商一口气开出100名职缺，强调只要大学毕业，就算没有经验也可以来应征，而且
年薪高达60万元，但至今还是有4成缺额。统一超商人力资源部经理赖秋景表示，“每个
企业都遇到一个同样的瓶颈，因为不同的个人他所看到这个工作，和他当初的认知可能会
有些不一样。”
像这样的顾问职缺，一个人就必须负责辅导7到8家超商门市运作，还必须随时对门市营运
提出对策和建议，一年掌握大约2亿的营业额，业者猜想，不少新鲜人以为超商招人就一
定类似柜台店员，导致应征兴趣缺缺。
无独有偶，餐厅连锁业者春水堂因为展店关系大举征才，但是150名调茶师职缺月薪2万8
千元，只招到30人，50名月薪3万的储备干部一个人也没招到。
春水堂营运部副理林正龙表示，“第一个（原因）就是工作内容，其实想像中的服务业，
大家会觉得是穿得美美的，但是事实上，在工作的一个内容上，是比较不轻松而且是属于
劳动量比较大的一个工作，所以跟其他行业比起来，他会选择比较静态型的工作。”
明明很多新鲜人抱怨职场薪水低到不行，但大企业开出目前大环境水准之上的薪资，却还
是找不到人，企业也很无奈，也只能呼吁年轻人勇于来到职场的第一线任职累积经验，未
来要升迁或转职也才有更多优势。