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一例一休 资方喊六个松绑
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2017-09-16 02:28经济日报 记者陈素玲／台北报导
工商团体昨（15）日提出一例一休修法版本，大幅放宽加班工时及弹性，每月加班上限增
为50小时，可跨月使用，采半年总量管制300小时，但每月不得超过60
小时。
此外，也扩大四周变形工时适用；所有行业都可连上12天；休息日加班费采上市公司及中
小企业双轨制，且核实计算。
新任阁揆宣示最快下月提一例一休修法方案，显示一例一休修法即将启动，工商团体版本
昨天拍板，下周送行政立法部门展开游说。
工商团体修法版本包括六大重点，首要是松绑工时、增加弹性，加班工时由现行每月46
小时增为50小时，300小时在六个月内使用
完毕即可，也就是加班时数跨月使用，但每月最多使用60小时。工总表示，此举可
让企业在急单时多使用加班工时，淡季时就不加班
。
其次是松绑七休一，让所有行业都可连上12天，因此希望修正30条之1四周变形工时，排
除1996年12月27日前适用劳基法行业不能指定四周变形工时行业规定，一方面扩大四周变
形工时行业，也希望恢复去年废止的七休一函释，让所有行业都可连上12天。
休息日加班费方面，资方希望简化休息日加班费计算，采上市及非上市公司双轨制，上市
公司休息日加班费较高，每小时1＋1.5倍，非上市公司及中小企业采1＋1倍。但删除做一
（小时）给四、做四给八规定，核实计算加班工时。
出勤纪录也让企业备受困扰，因此资方版本主张管理阶层及专业技术人员，若薪资高于主
计总处前一年平均薪资者，排除打卡及出勤纪录限制。
特休假部分，资方主张回到原劳基法规定，亦即由劳资协商排定特休，而非由劳工片面决
定；且未休特休假，若非归责雇主因素者，不必给工资。另外，去年修法通过规定轮班制
劳工，两班之间一定要连续休息11小时，虽然尚未实施，但资方希望修法增加弹性，两班
之间休息时间可在11小时之内加减3小时。
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https://udn.com/news/story/7238/2704420
5.备注:
这修法版本也太恶心了吧?
完全就是资方自爽用的....