我也建议所有有远见的资方不要太计较薪水，不要只满足于不违反劳基法，因为这部法律
其实只是最低的劳动标准，应该提供远高于劳基法的劳动条件，用高薪来展现公司尊重人
才的诚意，就能吸引人才进入公司。
用好的待遇留住人才，最后受益的就是老板，不计较给员工高薪的结果就是双赢局面。而
越压榨劳工换来的只会是臭名远播，尤其网络时代资讯流通极快，长期下来对企业形象反
而伤害更大，不利永续发展，参考看看。

好 可惜现在菜菜不采用

如果你能当上机长 我想薪水不会比别人少多少

如果有人给我20万薪水,我会很爽,然后觉得给的人是白痴因为我只值22K耶，给20万干嘛...??