除了调薪 台湾还需要这些公务员改革……
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公务员调薪3%的政策在12日晚间公布之后，难得获得朝野肯定，立委、
民间也都支持此举，就连立场上反对蔡政府的李来希也认为赖清德比林全有同理心，
加薪一事，颇有鼓舞公务员士气之用。过去大家认为公务员薪水稳定、福利好，
资深一点的还能选到钱多事少离家近的位置，成为不少人眼中抢手的铁饭碗，
但随着年金改革、公务员过劳的消息被揭露，铁饭碗都快生锈了。
调薪更要调整业务品质
台湾公务革新力量联盟（公革力）多半由年轻公务员组成，
理事长蔡明翰接受《信传媒》访问时表示，公革力对于军公教调薪没有特定的立场，
但也不会放大检视，事实上军公教调薪本来就有规则，
达到一定的条件就会调薪，在他看来，并不特别。
不过蔡明翰也提到，也许对于资深的公务员来说，
因为资深的公务员例如李来希，
经历过以前比较常调薪的年代，大概每2、3年就会调一次，
所以现在比较有相对剥夺感。
公革力自去年发起之后，虽然很长一段时间把焦点放在公教人员年金改革上面，
但其实也很关心公务人员的劳动环境以及在公务机关中较为保守、
守旧的论资排辈文化，也翻转许多对于公务员的刻板印象。
从薪水来看，以普考上榜委任3职等（最低职等）来看，
本俸与专业加给在扣除保险与退抚基金，每个月约领到33K，
可以说和许多基层劳工差不多，但也因为在基层，而被赋予许多业务工作，
反而造成业务品质下降。
蔡明翰指出，以在2014年太阳花学运后很夯的“开放政府”政策来说，
各级政府开始兴起举办“公民咖啡馆”的风潮，看起来政治正确，
但其实主要的决策者仍然无法被民众所监督，
“公民咖啡馆”讨论到的内容无法回归政策，
结果只是好看、漂亮，业绩和KPI看起来很满意，
但实际就是大家做得辛苦、业务品质下降，甚至排挤到原本的业务。
调薪之后会砍退休人员年终慰问金吗？
军公教调薪政策传出之后，行政院和总统都在第一时间指出，
调薪并不会举债，是总预算的“开源”和“节流”挤出来的经费。
而行政院也将在14日提出新的总预算案，对此，
时代力量党团曾于12日提及，
有关于年终慰问金、国营行库优存利息13%补贴等，
也都期待赖揆能够新人新气象，坚持改革，但这将会是“节流”一部份吗？
时力党团总召徐永明表示，加薪要有客观指标，
否则只让人觉得是因应政治上变化产生的一时性作为，
那么年终慰问金、公营行库13％优存也应一并解决。
直到去年，林全仍拍版发给退休人员年终慰问金，就曾遭时代力量质疑，
“年终慰问金如果是年终奖金的性质，应该发给在职人员，并与表现绩效、
和年终保险金、急难慰问金脱钩，而现在还在发放，恐怕会造成阶级与职业对立。”
虽然军公教调薪政策是在政院人事确认时也大致抵定，
但还是被认为是赖清德上任的“第一支箭”。
林全任内的年金改革引起的不同世代公务员的内讧，也正显示不同年资、
不同背景的公务员对于年金改革的想法，
资深的公务员仍对于年金改革有所不满。
政府可以说是有30万员工的公司，如何达成不同世代公务员间的平等，
又能保障现职公务员的权益，值得行政院长这个大老板仔细思考。
5.备注:
“年终慰问金如果是年终奖金的性质，应该发给在职人员，并与表现绩效、
和年终保险金、急难慰问金脱钩，而现在还在发放，恐怕会造成阶级与职业对立。”
年终慰问金、公营行库13％优存也应一并解决