工商时报
一例一休 工商团体提修法版本
为解“一例一休”争议，工商团体决定主动出击提出工商团体的修法版本！工商团体主张
休息日加班费计算方式分为中小企业为2(1+1)倍、上市柜公司为2.5(1+1.5)倍，核实计算
工时及工资，延长工时拉高到60小时，并以半年总量管制300小时为限。
“一例一休”实施以来，工商团体就声声催促政府要修法，却得不到正面回应，因而觉得
与其坐等他人提出不如己意的修法方向，不如提出自己的修法案；工商团体提出的版本预
计下周将函送行政院及立法院各党团。
而工商团体提出的“一例一休”修法版本，主要涉及企业界高度期望修正部分，亦即休息
日加班计算方式、延长加班工时及弹性工时。
在休息日加班计算方式上，工商团体指出，一例一休独步全球的“做1算4、做5算8”的加
班费计算方式，不但造成企业限制员工加班，也造成想加班员工无班可加，严重影响企业
营运、员工收入及生计。
工商团体修法版本因此主张，取消“做1算4、做5算8”的计算方式，在加班费给付上也分
为中小企业为2(1+1)倍、上市柜公司为2.5(1+1.5)倍；同时，不论工资与工时都核实计算
。
在延长工时方面，工商团体指出，为因应急单、旺季及岁修等需求，并兼顾劳工安全；工
商团体的修法版本主张，每月加班上限从46小时拉高到60小时，并以半年总量管制300小
时为限，在总量管制时，单月不得超过50小时。
在弹性工时上，工商团体认为，在产业型态多样化的年代，一部法是无法适用于各行各业
，修法版本主张7休1规定，应该要放宽行业别。此外，在特休假方面，工商团体的修法版
本中也主张特休假应由劳资双方协商，建议当年度休完，若来不及者可以递延休假。
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完全是惯老板的主张。
他们似乎忘了， 在砍七天假前有多么支持一例一休。