※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 其实柯文哲讲出了大多数劳工的心声
: 大部分人都不喜欢一例一休
: 实际上 真的想放假的人并不多
: 大多数人是想要多赚一点钱
: 可是一例一休的法规限制 让加班变得没有弹性 或成本高到让老板不愿意出
: 结果劳工想要多加班 多赚钱也赚不了 所以才会有抱怨
: 柯文哲以自身经历指出 他以前一天工作16个小时
: 他也讲了好几次 希望他的下属他一样多加班
: 最近一次 更公开呼吁台湾人应该要多工作 才有机会成为大人物
: 由此可见 柯文哲的意见很对 一例一休应该废除 但不是改为二例
: 而是应该改得更有弹性 并且取消老板给予过多加班费的制度 降低企业的人事成本
: 这样老板也满意(成本降低) 劳工也满意(能加班多赚钱)
: 政府也满意(企业多赚钱，政府可以多收税)
: 不就是三赢吗？
: 大家怎么看？
我是很赞成你的说法，一例一休的好处在民间企业看不到，因为劳工想多赚加班企业也不
想给，所以2边都僵在那。
那一例一休谁赚到？
国营事业的劳工赚到！
小弟家人在国营事业上班，厂内经常加班（每月20-46小时）的劳工在工作时数不变下，
一个月加班费比原来多2000-7000元（每人加班时数跟本薪不一样），大家都马笑呵呵称
赞。
事实在于国营的老板是政府，哪一天是休息日就给加成加班费，阿撒力！但民间企业老板
会想规避让员工休息日加班，或给补休解决。
所以这次劳基法要休法希望政府应该站在一班民间企业劳工的角度想法去休，不要被自命
清高的劳团绑架了，修一些不食人间烟火而只有国营事业劳工和台塑、台积电这种企业劳
工才拿的到的东西。