※ 引述《whiteadam (blue eyes blue)》之铭言：
: 新阁揆今天上任，传出原本七休一函释将松绑，台大国发所教授辛炳隆认为松绑可能性极
: 高，企业反映弹性不足的关键不是“一例一休”，而是“一例”，若处理七休一松绑，加
: 上延长每月加班上限，就可回应企业要求，也都与一例一休无关，避开立场反复的质疑。
: 对于新内阁上台将微调一例一休，包括连上12天都可能松绑，辛炳隆表示不意外。
: 他说，从劳动部举办的座谈会，企业反映的意见不是一例一休，而是“一例”，一例是原
: 先劳基法规定，与一例一休立法无关。劳动部当初将原本可挪假，连上12天的弹性拿掉，
: 只有三种例外，造成企业调度人力没有弹性，才有后来一连串反弹。
: 他说，若要重修一例一休，政治冲击大，如果只松绑七休一，函释就可处理；企业另一个
: 要求是提高每月加班工时上限，这也非关一例一休。如果新内阁最后以这两种方式处理，
: 既可回应企业要求，修法也与一例一休无关，可降低外界对一例一休立场反复的质疑。
: 至于应否放宽劳工可连上12天？辛炳隆认为，这是职业医学问题，到底劳工连上12天是否
: 会有健康疑虑？如果放宽可连上12天，则四周可连上24天的问题要不要设限？应该还有整
: 体讨论与规范。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
因为很多大公司在靠北 这样造成他们不方便
（一例一休对劳方造成损害，这应该不用解释）
而资方的声音，还有软肋的声音，政府会听哪边，应该不难猜吧？
所以，松绑一例一修、延长加班实数这件事应该是跑不掉的
另外一点各位可能没感觉的，就是轮班休息，
原本班班之间要有十一小时充裕休息，这部份也可望缩短，
变成譬如变成八小时甚至四小时
换句话说，以后可能会发生一种状况
你早上八点上班，上到晚上八点，
再来又要接一个两点或四点的红眼班了
对于企业的人利调度（也就是有效利用员工）会很有帮助
另外一点就是，因为七天假拿掉
很多外商过去给17、24这种弹性补修假
因为再也于法无据，目前可能考虑到劳工反弹所以没有大幅宣告取消
但势必会趁未来修法的机会，一次把给劳工的“洞”补起来
所以
在外商的不要笑，以后很多福利会越来越和台商靠拢了
最后就是被老板非常讨厌的加班时数计算方法
原本是你工作一小时也要算半天、四小时后得算整天
这部份造成“员工浮报时数”，资方也在努力游说政府修正
你觉得会不会改呢？
什么？你说一例一修的目的是让劳工增加休息、
让企业不随便动用劳工
怎么现在好像政策风向反过来了
你那边还来的及，
投柯文哲可以，别因为肚烂投不到柯文哲所以投给民进党

柯文哲还不是支持工商协进会 商总 工总那些败类人渣

一楼脑补程度很高哦

" 盼赖清德改一例一休　柯P：去问业界就知道了 "

没有民进党连一例一休都没有 国民党能执政50年就是愚民造成

现在支持时力还来的及