※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之铭言：
: 王伯元：台湾人才问题 面临3不1没有困境
: 中时电子报 谭淑珍／台北报导
: 其中，人才一直是数位时代创新创意的核心，而要如何引进人才、培养人才、并留
: 住人才？也是现阶段最为重要的课题。然而，在育才上，王伯元认为，如今的台湾
: 教育完完全全是破坏精英的教育模式，导致这几年人才都跑到国外去了，自然是育
: 才不能，也就找不到人才了。
: 育才不能，至少要留才吧，但是当“人民币对上新台币”时，想留也留不住了，更
: 不要说是引才了。王伯元说，前些日子他花了4天看完68集的连续剧“芈月传”，
: 观后心得是“得人才者得天下”，秦国能从边陲弱国成为强秦，就是因为有“得人
: 才”的政策与“留人才”的环境。
台湾因为老板不愿意多花钱造成人才大量流失到国外去
这个逻辑听起来总是哪里有问题
老板创业是要趋利 这没错吧
花钱来留才 让人才让自己赚更多钱 这也没问题吧
因为不花钱让自己获利下降 竞争力下降 反而面临生死存亡
这不合理吧
所以到底问题出在哪里?