1.媒体来源:udn
2.完整新闻标题: 人才流失恶化 不能再鸵鸟
3.完整新闻内文:
国发会主委陈添枝上周对台湾人才流失问题提出警告，他指出，从政府大数据统计，2011年至2015年，大专以上毕业生滞留在国外者有7.6万人，约占过去五年毕业生总数的5%，其中又以大学以上的工商管理学门毕业生最多，逾1.5万人。据陈主委分析，许多跨国企业及金融机构把台湾当作服务窗口，在台湾做服务管理、贩卖商品，真正高强度的管理研发等高阶工作则落脚香港、新加坡，显示台湾已处于劣势，愈来愈失去吸引跨国企业在台设立营运总部的条件。
台湾每年有高达5%的大专以上毕业生到国外去工作，是非常强烈的警讯，去年4月劳动部向立法院所提报告，指出过去十年来，我国每年移出约2至3万白领技术人员（约占就业人口的2-3%），已造成专业人才及基层劳动力缺乏。如果和陈主委近五年的大数据统计做比较，显示人才流失的危机正持续且快速地恶化。事实上，近年多项国际人才评比报告，几乎一致性指出台湾是全世界人才外流最严重的国家之一，并将面临人才短缺的危机。
大家一致公认，国内人才外流的最关键原因，是低薪问题，台湾人力素质不差，但平均薪资却大幅落人于后，有很长一段时间，大学毕业生起薪停留在22K（新台币2.2万元），比其他亚洲四小龙包括新加坡、香港、韩国差了一大截。尤其，在专业人才方面，各国纷纷以高薪抢夺人才，台湾有经验、薪资又不高的专业经理人，成为各国争抢、挖角的对象，如跨国企业金融主管，台湾的薪资水准比中国大陆、印尼都还低，毋怪乎大专相关科系优秀毕业生都跑到海外就业，其中语言、生活习惯相通的中国大陆往往是首选。
但薪资落后并不是唯一原因，创业环境愈来愈困难，好的就业机会愈来愈少，工作没有前景，是更多年轻人及专业人才被迫离乡背井，到国外找机会的更重要原因。这才是台湾最可怕的危机，当愈来愈多的年轻一代及有才能的人都不看好台湾未来，人才外流问题当然是愈来愈恶化。
在六年前，中央研究院就已提出“人才宣言”报告，痛陈台湾面临空前的人才流失危机；前总统马英九亦指示国安会组成专案小组研究，并正式召开国安会议，寻求因应对策。当时才卸任经建会主委不久的陈添枝以专案计画主持人身分提出报告，对两岸人才竞争及各国争夺台湾人才问题，做出深入评估，并建议要将如何留住人才，视为严肃的国安课题。六年时间一晃即过，去年新政府上任后，陈添枝又出任由经建会改组的国发会主委，在这六年期间内，前后两任政府究竟为解决人才流失问题做了那些努力？为何成效不彰、问题不断恶化？是首须检讨的问题。
盘点过去几年政府相关政策作为，我们发现，两任政府都将重点放在扩大延揽外籍人才，例如：2015年12月马政府大幅松绑外籍白领、侨外生在台工作限制；今年4月林全内阁通过由国发会主导草拟的“外国专业人才延揽及雇用法”，大幅改善外籍专业人士在台居留、工作及生活的便利性。姑且不论这两项政策是否对症下药，目前在台工作的外籍专业人才总数不到2万人，就算能够倍增，和平均每年移出数万人、累计至少近100万人的高级专业人才流失，可说是杯水车薪，两任政府都回避此一根本问题，可说是十足鸵鸟心态。
六年前，国内人才流失已被视为严重的国安问题，在六年后的今天，问题显然更为恶化，如果政府再不拿出有力作为来扭转趋势，未来十年之内，台湾恐将沦为人才全面性出走、经济无力转型升级的三、四流国家，届时就是国家生存的危机了！我们希望蔡政府要面对问题，拿出对策，不能再继续鸵鸟了！
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5.备注:
全台就要向高雄一样低薪且幸福了