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中央通讯社
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录取得丢逾百封履历 新鲜人逾6成无正职
3.完整新闻内文:
录取得丢逾百封履历 新鲜人逾6成无正职
（中央社记者廖禹扬台北22日电）
今年毕业的社会新鲜人迈入社会已近3个月，
但能找到满意工作的人却不多，
根据人力银行调查，
社会新鲜人有逾6成尚无正职，
且若想获得录取机会，
约得丢出104封履历表。
调查结果发现，
有60.7%的填答者无正职，
其中45.9%属于“尚未找到任何正职工作”，
14.8%属“曾找到正职工作，
但目前离职”。
根据这份调查，
已经找到工作的新鲜人，
平均要投过20封履历，
才能得到一家企业的面试机会，
同时必须面试5.2家公司，
才能真正找到一份工作，
等于新鲜人若想获得一次录取机会，
大约得丢出104封履历表。
在有正职的新鲜人中，
有54.4%透露“曾经有过”离职的念头，
主要原因分别为“工作量和薪水不成正比”（36.8%）、
“学不到东西”（32.6%）、
“工作压力太大”（29.7%）、
“工作内容和想像的不同”（25.2% ），
以及“工作（公司）没有发展性”（22.6%）。
而曾离职过的填答者，
离职原因依序为“老板或主管情绪不稳，
老是爱骂人”（20.3%）、
“和同事处不来”（18.7%）、
“天天加班”（16.5%）、
“离家太远”（14.5%），
及“因为是菜鸟，
老被资深同事指派不是份内的工作”（12.3%）。
yes123求职网发言人杨宗斌解读，
点燃新鲜人离职的导火线，
可能包括“工作报酬率过低”、
“看不到自己的未来”、
“现实与理想落差大”，
以及“工作高压，
却无法抗压”。
但杨宗斌也提醒，
若换工作频率太高，
在同一家公司任职时间太短，
对履历有扣分作用，
更不利面试评价。
yes123求职网在8月3日至16日间，
以网络问卷抽样调查今年毕业或退伍，
且正在求职或有正职工作的会员，
有效问卷共1450份，
信心水准为95%，
误差值为正负2.57%。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://bit.ly/2v32FkS
( http://www.cna.com.tw/news/afe/201708220437-1.aspx )
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