虽然写的好像挺有道理。
不过实际上别忘了，台湾资方最不遵守劳基法的就是中小企业+某些大企业。
要讲劳健保分摊之前应该先看看那些哭腰的公司有没有落实劳基法。
至少目前台面上很多好像家里有人过世的资方，一查不是苛扣员工(还推是员工自己爱工
作肯牺牲福利)或者是条件性劳基法。
虽然不应该把资方都当惯老板，不过抓几个老板来随便揍几乎都是恶劣雇主。
废文结束。
※ 引述《ZC0907 (ZC)》之铭言：
: ※ 引述《skyai (马桶洋行)》之铭言：
: : 明年基本工资调涨至月薪2万2000元、时薪140元。劳方表示“不满意但可接受”，资方则
: : 反对，中小企业总会理事长林慧瑛直呼：“把我们当提款机！”
: : 《苹果》报导，劳方代表之一、新竹县总工会理事长陈福俊认为，资方提的一例一休拉高
: : 成本，但从数字上看不出来，虽对结果不满意，但可接受。
: : 今日出版的《中国时报》报导，中小企业将年增177亿元负担最受冲击，林慧瑛说，从去
: : 年到明年政府年年增劳动成本，“是要中小企业怎么承受？这很恶劣。”（即时新闻中心
: : ／综合报导）
: : https://goo.gl/Uo1Jj9
: : 那位理事长在讲干话吗?
: 惯老板我们就不讨论，我们来看看雇用成本吧。
: 被当提款机的原因其实是背后的雇用成本。
: 把基本工资乘上劳健保、劳退费率和资方负担的比例共17.9952%，
: 其中劳保费率：
: (9%+1%)×70%+0.22%=7.22%
: 劳退：6%
: 健保费率：
: 4.91%×60%×1.62=4.77252%
: 7.22%+4.77252%+6%=17.99252%
: 差不多刚好就是公务人员优退的18%。
: 再加上民法上保障劳工的各项雇主责任险更不止了。
: 每一个劳工每月基本雇用成本4,000块钱左右起跳跑不掉。
: (22,000×17.9952%=3,958元)