: 没有听资方的，既然多数决中没有资方的共识，“那以后干脆找劳方、专家学者跟政府代
: 表来开，做出裁决就好”。
: 许舒博也说，本来建议劳动部将资方与劳方的提案并陈，一同送交行政院核定做出决议，
: 但劳动部不同意；如果这样，不如将劳方一开始提出的 27K，直接送交行政院核定，若通
: 过了，“台湾企业就自己看着办，能留的就留，留不下去的就走”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.cnyes.com/news/id/3898015
: 5.备注:
只有基本工资的规定我觉得还是不够
毕竟基本工资门槛就像是鞭子一样的东西
只有鞭子没有胡萝卜 这些大老板当然会不爽 我想这是人之常情
所以我认为 如果要提高台湾人的薪资
光是有基本门槛这种最基本的限制是不够的
我们来想想 对这些大老板们来说
他们的人生赚了钱 然后呢?
通常还会想要要名誉
所以我认为我们可以规定
1.企业在征人的时候 薪水不准写"面议"之类的 一定要有一个最底价
让双方心里有个底 也可以用来跟同业比较 就像地价一样大家互相比较
2.企业的利润拿了多少比例在人事成本上 必须要公布
可以不公布原料成本或者其他成本 但是人事成本的比例一定要公布
3.企业的人事成本分布也必须要公布
因为可能高层拿超高薪 低层拿超低新
4.薪资成本比例在同行做排名
并且以 2 3 4 作为评分标准 比方说给个分数1~10分
4分以下代表你这家公司他妈的血汗 给他加税
然后这分数公布出来以后也没人要应征 自生自灭吧你
5~7分代表正常或者普通
8分以上因为是佛心公司对员工不错 减个税或者给点做生意上的方便跟优惠
算是合情合理的官商勾结
按照这样
在税制上和名誉上给予萝卜跟鞭子
薪资的分配公开透明一点 对大家来说都是好事
这些大老板应该会加薪加得比较干脆
大家觉得如何呢