一粒一休，简单来说
就是把加班，补偿，工时，加班费的规则说清楚。
几天几休，几倍工资
有订规则，就胜过没有规则。
内容可以再讨论。
从以前的每个老板自己订爽，
叫谁加班就叫谁加班，
到国家清楚订定规则。
确保劳工休息时数，加班费倍数。
让老板不能随意使用滥用劳工。
要踩也是老板痛脚。
结果，整天仇资方，护劳方的八卦乡民。
不知道脑袋逻辑卡在哪里，
竟然一个劲的在反对一例一休。
八卦版混这么久，我实在是看不懂
有人说，一例一休，
害自己少了加班费。
少了收入
那也是老板的决定。
决定省钱不动员你。
甘一例一休什么事？
有人说，自己不能加班，
被强迫休息工作做不完。
那就请老板多请一人，分摊你工作。
有人说周末很多地方就休息没服务。
没人规定休息日一定要在周末吧？
一定有什么可恶的盲点我没看到，
有没有把规则订清楚保护劳工权益结果全民度烂的八卦？
※ 引述《clear0928 (clear)》之铭言：
: 财经
: 2017.08.17 10:56
: https://goo.gl/QzkuSF
: 【日男卖拉面】一例一休争议 日本老板这么看
: 文｜邱莞仁 摄影｜林育纬
: http://i.imgur.com/7cBQwXZ.jpg
: 近期，国内因基本工资是否调整，劳资双方吵翻天，一如去年底，劳基法修正包括一例一
: 休、休息日加班费加码等条文上路前，国内劳资对立情况再现。在台湾生活10年的日本东
: 京人、Mr.拉面创办人野崎孝男直言，一例一休上路对店家经营当然会有影响，但这个制
: 度对劳工非常好，店家要有承受影响的能力。
: 42岁的日本东京人野崎孝男，曾任读卖新闻记者、东京都区议员。2007年他来台学习中文
: ，隔年考进台大法学院博士班。2011年，他观察台湾拉面价格不菲，创立打工1小时时薪
: 也吃得起的百元拉面，假日卖600碗、月营收近200万元。
: 谈到国内一例一休在国内引发的争议，野崎孝男笑说，之前他有一个朋友来台湾研究台日
: 劳基法的差异，“没想到他告诉我，严谨的日本人，劳基法居然比台湾的还松很多。”
: http://i.imgur.com/1yNlu0j.jpg
: Mr.拉面的招牌，是一碗打工一小时就吃得起的平价日式拉面。（110元／碗）
: 野崎孝男坦言：“一例一休上路后，我们店的经营当然会受影响，像厂商送货的成本就会
: 拉高，猪肉本来1公斤200元改为220元；原先周末送货的，现在取消了，我受影响的是这
: 个方面。”
: 但他认为，店家应该要有承担成本增加的心理准备，“我觉得生意不好，是所有老板的问
: 题。生意不好要问的是老板有努力过吗？经济不好，还是有生意好的店，要看你的行销、
: 管理，做生意不可能全部靠经济。”
: 此外，他也认为，台湾进一步要改变的是国内低薪的文化。“我不喜欢人家说，台湾是一
: 个低薪文化，台湾的低薪是跟CP值有关，店家只追求员工的CP值，这是非常不好的。”
: 野崎孝男以日本为例说：“大家只看到日本高薪的一面，却没发现日本加班工时是无限的
: ，过劳死的情况非常多。尤其，日本的税收太重、物价又高，所以看似高薪，实际都是低
: 薪。”
: http://i.imgur.com/aAbmJAf.jpg
: 谈到台湾的低薪文化，野崎孝男认为，唯有自己的店改变，才能影响周边的店家。
: 他表示：“我们最便宜的拉面每碗110元，在台湾打工1小时时薪就吃得起。面虽然便宜，
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: 父好赌 兄弟是暴走族 他靠自己当上东京区议员
: https://www.mirrormedia.mg/story/20170815bus003/
: 早年确实低薪请不到人，自从外劳政策开放后，国人薪水就来越差。
: 惯老板只想着要便宜的人力，一堆工厂全都外劳呀，很多店家也都是。
: 付不起人力成本，不会赶快出走喔，就只想在台湾享尽各种好处与利益。