※ 引述《temuro (temuro)》之铭言：
: 台北 ９月劳检 金融业严阵以待
: 工商时报 2017年08月16日 https://goo.gl/bMBxqh
: 9月台北市劳动局将对金融业实施劳检，金融业者严阵以待。据了解，其他县市的劳检局
: 已陆续对金融业旗下分行、分公司展开金检，台北市的劳检在9月登场，可算是最后一波
: ，由于绝大多数金融业的总部及重点分行，都在台北市，因此对于9月北市劳动局出来劳
: 检，所有金融业都严阵以待。
: 其中，最让金融业者担心的是所谓的“加班”认定与争议。由于劳检在这一方面采取高标
: 准认定，有银行主管私下坦言，即使是员工提出声明书说明因为私人原因而晚留办公室，
: 劳检也不见得“认帐”，甚至直接罚款，而且第一次罚2万元，第二次罚30万元，尺度之
: 大令业者咋舌。
: 也因此，已有不少银行直接通令分行，倘若遭罚款：“分行经理也要负连带责任”，要求
: 各分行通路加强执行，这让行员下班后，连在行里“看电视”都不行。
: 银行人资部门主管说明，依照劳基法，银行员工上班时间是到5点为止，而5点到5点半间
: 为“缓冲期”，倘若超过5点半，留在公司的员工除非特别说明，否则一律视为“加班”
: ，这也是劳检时最大的争议所在。
: 有员工抱怨，为了因应劳检，现在银行员工倘若在5点半之后还因为私人理由得留在办公
: 室，就必须以书面向银行人力资源部说明必须留在办公室的理由，甚至还有员工以“悔过
: 书”来戏称这个为了因应劳检而必须追加的书面申请。
: 最棘手的是，很多时候即使提出了书面的说明也没用，劳动局还是照样开罚。
: 多家银行经营高层索性下令银行人员：“没事不要留在办公室”，免得劳动局“只相信监
: 视器”，完全不采信行员的说明。
: 银行主管表示，以前没有“一例一休”之前，员工留下来不会被特别问明理由，很多员工
: 是因为之后有聚餐、要接补习的小孩、或是要考试进修而留下来，也有不少单身在外租房
: 的员工是因为想要家里“省电”，所以留在办公室吹冷气、看电视，这些在一例一休上路
: ，及劳检雷厉风行之后，反而很多员工现在觉得很不方便。
: 且在劳检下，行员不但不能晚下班，也不能“早到班”。银行主管举例，像很多行员都是
: 8点之前先送完小孩上学，再买早餐带到银行里吃，等到9点开工，但现在倘若员工“提前
: ”到班，也将被视同“违反”劳基法，很多员工因此非得在外面待到8点50分才能入行，
: 员工都怨声连连。
: (工商时报)
这样做才是对的啊
本来就只该相信监视器，不该相信任何人的说法
包含员工的说法
谁知道是不是真的自愿留下，还是被强迫加班啊?
要如何证明员工跟主管说的是对的呢?
而且私人理由留在办公室本来就是错误的
这叫公器私用
怎么可以公器私用呢?
会希望留员工下来的，一定就是想凹加班费啊
不然公司会那么好心供电给员工做私事哦
假好心，真凹人
别当大家是白痴好吗?